Увольнение единственного работника

[Lightess]

Добрый день!
ИП на ЕНВД без работников,каждый год на летний период нанимает работника и заключает срочный трудовой договор,соответственно встает на учет в фонды как работодатель и платит ндфл. По истечении срочного трудового договора снимался с учета как работодатель,но на следующий год все по новой.
Подскажите,возможно ли не сниматься с учета в фсс и пфр как работодатель,а сдавать нулевые отчеты за период,когда нет работника?нужно ли уведомлять фонды об истечении срока трудового договора?не возникнет ли в таком случае у налоговой вопросов почему на-учете стоим,а работников нет?
Заранее спасибо за ответы!

[Над.К]

Подскажите,возможно ли не сниматься с учета в фсс и пфр как работодатель,

Можно. Только зачем?

[Lightess]

На следующий год снова будет срочный трудовой договор и снова вставать на учет,фонды в другом городе

[Над.К]

Ну вот представьте, что вы с отчетом опоздаете. Получите штраф. Оно надо? МОжет проще сняться с учета?

[Lightess]

С отчетом опоздать не должны))сдаем по электронным каналам связи..получится пара нулевых отчетов за год,и пара обычных..В отчетах проблемы нет,не возникнут ли вопросы у налоговой..

[Lightess]

Просто приходится каждый год ездить в другой город регистрироваться в фонды и затем сниматься с учета,все это в четкие даты,чтобы уложиться в сроки,лишняя суета..((

[Над.К]

А налоговой вообще дела нет, стоите вы на учете как работодатели в фондах или нет

[бух2007]

ИМХО сдавать нулевые отчеты проще, чем сниматься с учета-вставать на учет

[дарья_б]

Сдавали нулевые отчеты, никаких вопросов не было. ИМХО вообще никого не должно волновать, когда вы увольняете или принимаете работников, если вовремя платитие взносы и сдаете отчетность.