Добрый день. У нас выплачивается выслуга лет за отработанные дни. Считать ли в таком случае отработанными днями дни командировки? Как вы считаете? У нас нигде не прописано
Добрый день. У нас выплачивается выслуга лет за отработанные дни. Считать ли в таком случае отработанными днями дни командировки? Как вы считаете? У нас нигде не прописано
т.е. когда человек находится в командировке, он не работает? Или работает на другую организацию?Сообщение от Аноним
вообще странная формулировка. Отпуска и больничные, что ли, выкидываете?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
да...выкидываем почему-то
смотрю как все года предыдущие считали-выкидывали.
то есть, допустим, ставка у человека за полный отработанный месяц 1000 рублей, в месяце, например, 22 рабочих дня, если 10 дней он находился в отпуске или на больничном и рабочих у него 12, то 1000/22*12
Т.е. и выходные выкидываете????
Оррригинально...
А доплата за выслугу как считается?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
нет, выходные нет.Т.е. и выходные выкидываете????
Оррригинально...
А доплата за выслугу как считается?
есть 22 рабочих дня отработано-то 1000.
а какая еще доплата?
за это которое в заголовке:
У вас, видимо, не за выслугу лет доплата, а за присутствие на рабочем месте. Вам бы и называть её надо как-то по-другому.
ну как же нет, если доплата эта считается только за отработанные РАБОЧИЕ дни.
Доплата за выслугу лет - это совсем другое.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
у нас это называется надбавка за выслугу лет из расчета за каждые 6 полных календарных месяцев работы.
Кто принимал такой локальный нормативный акт (ЛНА) у того и спрашивайте.
Но в любом случае это не похоже на выслугу лет. Выплата за выслугу лет не может зависеть от того сколько дней отработал работник в том или ином месяце. Размер такой выплаты только от количества отработанных лет (по итогам работы за год, 13-я зарплата) и чем дольше работник работает тем больше размер данной выплаты. Можно правда ее не начислять, если в оцениваемом периоде были какие-то проступки (опоздания, прогулы, неисполнение трудовых обязанностей и др.), но это должно быть прописано в ЛНА.
P.S. Данная выплата стимулирует работать без отпуска и больничных, но это абсурд.
даже интересно.
как оно связано?
1000 руб. за каждые 6 месяцев платится? Через год уже 2000 в месяц, если человек ни одного дня не пропустил? Или как?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
, но это не означает, чтоА также не означает, что работник должен работать без отпуска и не болеть, особенно касается отпуска.У нас выплачивается выслуга лет за отработанные дни
Полный календарный месяц это не только отработанные дни, а это весь месяц с 1 по 30 (31) число месяца и в этом месяце могут быть выходные дни, дни отпуска, болезни, командировки и др.
Аноним, когда человек на рабочем месте, ему платится оклад + надбавка, когда он в командировке, ему платится (оклад + надбавка) / кол-во дней на рабочем месте * кол-во дней в командировке. Т.е. надбавка выплачивается в составе среднедневного заработка.
То же относится к отпускам и больничным.
ох не знаю, товарищи...как они тут это принимали) но вижу, что каждый месяц расчет брали исходя из отработанных в этом месяце дней.
А Вы сами данный ЛНА не видели? Может что-то в нем прочтете.
Возможно, вообще эта 1000 выплачивается раз в полгода (за каждые 6 полных календарных месяцев работы)
лна нет вообще. в положении об оплате труда прописаны иные выплаты "надбавка за выслугу лет из расчета за каждые 6 полных календарных месяцев работы"
это и есть один из ЛНА
и где тут написано, что нужно учитывать день присутствия на рабочем месте и вычитать дни отпусков и больничных?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
и
абсолютно разные вещи
И подробнее нигде ничего не написано?
Сравните.
1. Раз в полгода (что-то выплачивается).
2. За каждые 6 полных календарных месяцев работы (что-то выплачивается)
3. Надбавка за каждые 6 полных календарных месяцев работы.
Между первым и вторым вариантами разницы нету, а в третьем "Надбавка" к чему?
Если взять, что каждые полгода данная сумма увеличивается на тысячу, то работники, отработавшие 5; 10; 15; 20 лет будут получать 10000; 20000; 30000; 40000 каждый месяц соответственно, помимо оклада. По моему ни один работодатель на это не пойдет.
Я думаю, что имелось в виду
Но, опять же, судя по формулировке, имеется в виду стаж работы на данном предприятии (т.е. человек не увольнялся, и при этом неполный месяц трудоустройства откидывается). Потому что, если буквально понимать, что надбавка положена только если отработано 6 полных месяцев, значит, за 6 мес. не должно было быть НИ ОДНОГО ДНЯ больничного или отпуска, тогда надбавку (эту тысячу несчастную) будут получать один-два человека, или вообще никто. Бред получится.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вот и я о том же.
Но может еще один вариант. Месяца считаются не сподряд, а только полные. То есть отработал 8; 9; 10 и т. д месяцев, из них 6 полных - получи надбавку. Дальше пошел новый отсчет. Для того чтобы работники не ходили (не косили) на больничный.
Но в моем понимании не укладывается одно единственное, как может влиять на размер уже заработанной надбавки работа в последующие месяцы.
Последний раз редактировалось Andron Step; 08.10.2015 в 14:56.
получается, что нигде и не написано, но на протяжении всего существования организации начисляли именно из расчета отработанных(это и есть один из ЛНА
и где тут написано, что нужно учитывать день присутствия на рабочем месте и вычитать дни отпусков и больничных?
стаж работы именно на нашем предприятии учитывается,конечно.
неполный месяц не откидывается.
да можно там быть и больничным и отпускам, стаж все равно идет. пол года стаж есть-значит положена 1000, соответственно, на 7ой месяц работы начисляем 1000, на 8ой месяц тоже и так до 13 месяца, а там уже 2000 пошло. при этом в месяц 1000, если месяц этот полностью отработан, а если был отпуск или б/л, то умножаем только на отработанные именно.
в общем, фигню какую-то придумали, и эту фигню бухгалтер для каждого сотрудника еще и пересчитывает ежемесячно. Ладно бы еще речь о приличных суммах была, а то копейки туда-сюда мотать...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Это понятно и нормально, а также присутствует логика.
??????????? А как это понять? По сути воровство средь бела дня. Ведь четко и ясноа там уже 2000 пошло. при этом в месяц 1000, если месяц этот полностью отработан,Работник выполнил условие - значит выплатить нужно в полном объеме = 2000, на 19 месяц 3000 и т.д. и никаких, поскольку это тоже воровство средь бела дня.а если был отпуск или б/л, то умножаем только на отработанные именно.
Не дай бог какой нибудь работник обратиться в ТИ по этому поводу.........
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
