Сгорает или нет?

[Аноним]

Добрый день!Подскажите пожалуйста, сотрудница была принята 01.05.2013 года, ходила в отпуск с 05.10.15 по 09.10.15, сейчас из-за возникших трудностей с з/п хочет пойти и отгулять все неотгуленные дни отпуска..вопрос- сколько дней то она может отгулять?где то слышала, что неиспользованный отпуск сгорает за 1,5 года, т.е. за период с 01.05.13 по 30.04.14 половина у нее сгорела, т.е. с 01.05.13 по 31.10.14 14 дней у нее сгорела, из оставшихся 14 дней вычитаем 5 использованных, получается 9 дней и эти 9 плюс 28= итого 37 дней..верно ли я рассуждаю?помогите разобраться!

[Над.К]

Ничего никуда не сгорает.

[Аноним]

Т. е по согласованию с руководством она имеет право пойти и отгулять 51 день?

[Над.К]

Руководство обязано предоставить отпуска, поскольку их непредставление вовремя есть нарушение закона.
Судя по всему, графиков отпусков в организации нет?

[Аноним]

Нет, мне уже сказали, что штраф 30 тыс., исправимся, будем отправлять хотят или не хотят..но сам принцип верный? 51 день сотрудница может попросить отгулять?

[Над.К]

Подсчет дней не проверяла, но отгулять может все дни отпуска

[Аноним]

А как выплата отпускных помогает решить трудности с зарплатой?

[ZZZhanna]

где то слышала, что неиспользованный отпуск сгорает за 1,5 года

когда говорят про сгорание отпусков через 2 года, хотя бы понятно, откуда ноги растут. А про полтора-то года откуда придумали???

[Lomik]

когда говорят про сгорание отпусков через 2 года, хотя бы понятно, откуда ноги растут.

Крайне интересно - откуда? Действительно, очень интересует.

[ZZZhanna]

Отсюда:
ст.124 ТК

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,

И в конвенции международной тоже что-то про два года есть.

[Lomik]

И на основании этого некоторые приходят к выводу о сгорании непредоставленных отпусков? Ловко.
Интересно, кто нибудь на основании того, что нельзя не выплачивать зарплату, придет как нибудь к выводу, что не выплаченная зарплата сгорает?

[Аноним]

Легко. Как говорят юристы, если в законе возможно двоякое толкование, то угадайте, в какую сторону будет толковать тот, у кого прав больше? По их выражению, происходит "нагрев" работника.
Пример простите, не совсем в тему... Скажем так, в тему "нагрева" или двойного толкования.
Ст.153 ТК. Оплата выходного дня не менее, чем в двойном размере? Щаззз...
С работником заключен трудовой договор, согласно которому он выполняет определенную работу и полувчает оплату труда. Которая состоит из оклада, доплат по 2-м допсоглашенриям и премии, итого 15 000. Из месяца в месяц, если месяц отработан полностью, конечно.
Январь. 15 рабочих дней. Сколько стоит один день? Вроде 1 000 рублей. А выходной, в двойном размере? 150! Почему? Потому что в ст.153 четко сказано, работник, получающий оклад, за работу в выходной день получает две части оклада, если работа призводилась сверх нормы рабочего времени... А оклад - 1 125 рублей! 1150/15=75*2=150.

[BOGDANOZKA]

не выплаченная зарплата сгорает

а я дурак судился