Неиспользованные отпуска

[be@ver]

Сотрудник принят на работу 01.07.2010 года. Работает по настоящее время. В отпуске был с 13.08.2012 по 09.09.2012. Как правильно оформлять заявление, если необходимо начислить компенсацию за неиспользованные отпуска в ноябре и в декабре-январе предоставить реальный отпуск?

[ZZZhanna]

начислить компенсацию за неиспользованные отпуска в ноябре

о компенсации каких отпусков речь - обычных 28 дней или дополнительных? Или он увольняется?

[be@ver]

"неотгуляных" основных за период с 1 июля 2011 по 1 июля 2014.... за июль 2010 - июнь 2011 отпуск "отгулян" за июль 2014 - июнь 2015 отгуливать будет в декабре-январе...

[GSokolov]

Никак. Компенсация неотгулянных основных ежегодных отпусков во время работы, кроме дополнительных сверх 28 дней, законом запрещена. Должны быть предоставлены все неиспользованные реальные отпуска. Компенсировать можно только при увольнении.

[be@ver]

увы... ни кто меня на 121 день в отпуск не отпустит..... так что, наверное, пора менять работу

[Королева]

а на сколько отпустит?
Мы некоторых "отпускных должников" увольняли, через 2 недели принимали обратно

[be@ver]

а на сколько отпустит?
Мы некоторых "отпускных должников" увольняли, через 2 недели принимали обратно

это же, если по уму, с записью в трудовой.....

[Королева]

А то!
А что в этом такого печального?

[Andron Step]

увы... ни кто меня на 121 день в отпуск не отпустит.....

Кто же Вам такое сказал? Вообще-то работодатель уже просто обязан предоставить все отпуска за период работы с даты устройства по 30.06.2015 = 4 отпуска * 28 дней.

А чтобы столько дней не накапливалось для работодателя в Законе (ст. 122 ТК РФ) сказано очень четко

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику Е - ЖЕ - ГОД - НО

Вместе с этим ст. 124 ТК РФ с согласия работника допускает переносить отпуск на следующий рабочий год, НО

ЗАПРЕЩАЕТСЯ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.....

Кто будет работать пока Вы в отпуске это проблемы работодателя. Вас это волновать не должно.

[Andron Step]

Мы некоторых "отпускных должников" увольняли, через 2 недели принимали обратно

Вот именно, что некоторых. А если работник будет не согласен на такой подход к делу.

А если в организации предусмотренны выплаты, связанные с непрерывной продолжительностью работы в данной организации, то по моему мало желающих найдется на такой подход к решению проблемы.

И еще 2 недели (14 дней отдыха) это на много меньше чем 121 день отдыха, но у каждого свои принципы, возможно у кого счастье в деньгах а не в отдыхе и проведения большего времени с семьей.

[Королева]

А если работник будет не согласен на такой подход к делу

то никто его не заставляет, естественно
Такая практика возникает крайне редко и лишь по просьбе сотрудника с уважительными причинами на необходимость получить крупную сумму.

[ZZZhanna]

увы... ни кто меня на 121 день в отпуск не отпустит.....

*по секрету:
принимают кого-то на работу по срочному договору, на время отпуска основного сотрудника... а уж кто реально работает... никого не волнует...