Принудительные отпуска

[Nick-From]

Коллеги, добрый день!

Подскажите пожалуйста:
1. Насколько нарушает компания законодательство, если сотрудники по производственным причинам не успевают отгулять 28 дней в году и у них копятся неиспользованный отпуск? Могут ли в таком случае к компании быть применены санкции со стороны проверяющих органов?
2. Может ли компания и если да, то каким образом, отправить в отпуск сотрудника принудительно? Например того, у кого накопилось 50 дней отпуска и он не хочет их все тратить, т.к. на моря не собирается и т.д. Т.е. готов отгулять положенные 28 дней, а накопившийся остаток - нет.
3. Можно ли каким-то законным способом "обналичить" неиспользованные отпуска, кроме варианта: Увольнение, выплата неиспользованного, прием на работу обратно?

Немного пояснений: вид деятельности нашей компании - консалтинг (SAP). Часто отпуск совпадает с "горячей" фазой проекта, когда сотрудник нужен здесь и сейчас. Соответственно, у людей копится неиспользованный отпуск.

Спасибо!

С уважением,
Николай.

[mvf]

1. На 100%.
2. Может. График отпусков и приказ.
3. Нет.

[kiry]

3. Можно ли каким-то законным способом "обналичить" неиспользованные отпуска, кроме варианта: Увольнение, выплата неиспользованного, прием на работу обратно?

Предоставить отпуск 14 дней (обязательное требование), далее отправлять в отпуск на сб-вс-7 раз (7 заявлений,приказов, расчетов)

[Andron Step]

Предоставить отпуск 14 дней (обязательное требование), далее отправлять в отпуск на сб-вс-7 раз (7 заявлений,приказов, расчетов)

Вообще-то, при согласии работника 14 дней это неделимая часть отпуска (ст. 125 ТК РФ). И на любое разделение отпуска на части требуется согласие работника

[Andron Step]

1. На 100%.
2. Может. График отпусков и приказ.
3. Нет.

+1000

[Andron Step]

Коллеги, добрый день!

Подскажите пожалуйста:
1. Насколько нарушает компания законодательство, если сотрудники по производственным причинам не успевают отгулять 28 дней в году и у них копятся неиспользованный отпуск?

Почему это не успевают? В силу закона (ТК РФ) работодатель обязан предоставлять отпуска ежегодно. Поэтому правильно говорить: "работодатель не предоставляет отпуск", а не "работники не успевают отгулять отпуска".

Допускается с согласия работника:
1) Переносить отпуск на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ);
2) Делить отпуск на части (ст. 125 ТК РФ);
3) Отзывать работника из отпуска (ст. 125 ТК РФ).
При этом лучше сразу согласовать сроки предоставления остатков отпусков.

Могут ли в таком случае к компании быть применены санкции со стороны проверяющих органов?

обязательно.

2. Может ли компания и если да, то каким образом, отправить в отпуск сотрудника принудительно?

За две недели до календарного года составляется график, который обязателен как для работодотеля, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

накопившийся остаток - нет.

Когда работник будет отгуливать остаток нужно было договариваться перед переносом отпуска, делением отпуска или перед отзывом из отпуска.

3. Можно ли каким-то законным способом "обналичить" неиспользованные отпуска

kiryдала вариант, но опять же требуется согласие работника на разделение отпуска.

Немного пояснений: вид деятельности нашей компании - консалтинг (SAP).

Без разницы. Любой работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно и на этом точка.

Часто отпуск совпадает с "горячей" фазой проекта, когда сотрудник нужен здесь и сейчас.

Да хоть 33 горячих фазы. "Война войной, а обед по расписанию" (то есть отпуск по графику). Нужен сотрудник (работник). На время отсутствуещего работника можно принять другого подходящего работника.


Что Вы будете делать, если работник заболеет, а у Вас горячая фаза? Работник должен умирать на работе? На время отпуска работника, представьте, что он заболел (лежит в коме).

[Анонимусус]

Andron Step, + 1000!

[kiry]

И на любое разделение отпуска на части требуется согласие работника

Вот к чему это замечание? я же написала условие- волеизъявление работника (заявление) и согласие р/д (приказ)

[buxg]

Коллеги, добрый день!

3. Можно ли каким-то законным способом "обналичить" неиспользованные отпуска, кроме варианта: Увольнение, выплата неиспользованного, прием на работу обратно?

если уж совсем никак, можно отправить "отдыхать" сотрудника в субботу-воскресенье)))) в месяц получается 8-9 дней

[Лёха]

отправить "отдыхать" сотрудника в субботу-воскресенье

- опасно ровно в той же степени, как и вообще не отправлять работника в отпуск.
Есть утвержденные нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Если работник отдыхает ...эээ... сбалансированно, то в отпуск попадают и рабочие, и выходные. Вы же собираетесь предоставить ему 14 одними только выходными, т.е. он трудится 10 лишних рабочих дней в году. И никто почему-то не оплатит ему их вдвойне. А это нарушает ТК точно так же, как и непредоставление отпуска.

[kiry]

Есть утвержденные нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

хоть выходные, хоть отпуск в сб-вс -на норму рабочего времени не повлияет.
Работник имеет право выбирать для отпуска любые календарные дни, в т.ч. выходные, обычно р/д против-бумаг много... Законом не запрещено, но согласна, что возможны претензии со стороны ТИ. Поэтому отпуск пт, сб, вс или пт, сб, вс, пн-вообще без проблем, многие этим пользуются, особенно дачники летом.

[buxg]

Лёха, частично я с Вами соглашусь, тоже не нравится этот метод....но что лучше тогда??? конечно, можно отправить официально в отпуск, а сотрудник в это время работает, потом выплатить премию за отработанное время... но это тоже риск... так что тут каждый пусть сам решает, какой из вариантов наиболее логичный и правильный.

[Andron Step]

- опасно ровно в той же степени, как и вообще не отправлять работника в отпуск.

Возможно, хотя законом не запрещено. Одно единственное требование - ежегодный отпуск (основной + дополнительные отпуска) должен быть предоставлен в том рабочем году (НЕ календарном), за который он предоставляется. Все остальное по соглашению.

Есть утвержденные нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

Есть. Но вот только при определении нормы рабочего времени за год отпуск вообще не учитывается. При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени 1971 час и она будет уменьшена на то количество часов, которые работник не отработает (по его личному графику) в связи с тем, что он был в отпуске, поскольку отрабатывать он их НЕ обязан. То же самое будет, если работник возьмет больничный.

Если работник отдыхает ...эээ... сбалансированно, то в отпуск попадают и рабочие, и выходные. Вы же собираетесь предоставить ему 14 одними только выходными, т.е. он трудится 10 лишних рабочих дней в году. И никто почему-то не оплатит ему их вдвойне.

Нормы рабочих дней вообще не существует. А если работник будет брать отпуск только в рабочие дни. По Вашей логике у него будет недоработка. В районах крайнего севера можно (закон не запрещает) 38 дней по выходным взять. Поскольку отпуск равен 52 дня (28+24), а из них нельзя делить те же самые 14 дней, а еще добавить отпуск за вредность (7 дней), отпуск за ненормированный рабочий день (3 дня) так получится, что можно взять 48 дней либо только по выходным, либо только по рабочим дням.

А это нарушает ТК точно так же, как и непредоставление отпуска.

Особенно то, что при одной и той же норме часов 1971 - у одного отпуск 28 дней, а у второго 62 дня.

P. S. График отпусков составляется на календарный год, а отпуска предоставляется за рабочие года. Так вот, в одном календарном году вполне могут быть представлены отпуска за два рабочих года. И вполне может быть, что в одном календарном году будет 54 дня отпуска, а в другом 0 дней. И все это соответствует закону (ТК РФ).

[Andron Step]

Есть утвержденные нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Если работник отдыхает ...эээ... сбалансированно, то в отпуск попадают и рабочие, и выходные. Вы же собираетесь предоставить ему 14 одними только выходными, т.е. он трудится 10 лишних рабочих дней в году. И никто почему-то не оплатит ему их вдвойне. А это нарушает ТК точно так же, как и непредоставление отпуска.

По Вашей логике является нарушением и то, что одному работнику установлена 5-дневная (40-часовая) рабочая неделя, а другому 6-дневная (40-часовая) рабочая неделя. Ведь тот работник которому установлена 6-дневная рабочая неделя отработает на ~50 дней больше.

И это еще раз доказывает то, что нормы рабочего времени в днях не существует в природе. Норма рабочего времени в часах в целом за год для обоих работников будет равна 1971 час.

[Nick-From]

Коллеги, спасибо большое за ответы!
Могли бы вы еще прокомментировать ст 126 ТК как вариант обналичивания отпуска?

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
«Часть ежегодно оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией»….

[mvf]

Часть ежегодно оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней

Речь про ежегодный отпуск, а не о накопленном за несколько лет. Т.е. каждый год можете заменять сверх 28 (если такой отпуск есть ессно).

[Andron Step]

Коллеги, спасибо большое за ответы!
Могли бы вы еще прокомментировать ст 126 ТК как вариант обналичивания отпуска?

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
«Часть ежегодно оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией»….

По письменному заявлению работника!!! А у Вас работники хотят на моря летом съездить (пост #1). Сомневаюсь, что они вообще что-то напишут.

И читаем статью дальше.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней......

Ежегодный оплачиваемый отпуск = основной + дополнительные отпуска (ст. 120 ТК РФ).

А также обратите внимание на ч. 3 ст. 126 ТК РФ. Не допускается замена отпуска беременным женщинам, работникам до 18 лет, а также работникам занятым во вредных условиях.

В общем и этот номер не пройдет.