доброго дня всем. Вопросик такой нарисовался, может кто подскажет?
Есть основное производство у организации и основные сотрудники, и также есть люди-повременщики, работающие по договору и получающие з/п.
так вот в бухгалтерском учете эти повременщики к какой статье расходов будут относиться? к прямым или накладным? или еще куда? Или может это определено каким то законом где почитать?
Очень нужно. спасибо заранее.
работу повременщики выполняют, связанную с основным производством? или что?
функции повременщиков: руководство отделами качества, снабжения и т.п, обеспечивают поступление материалов и необходимого оборудования, производит подготовку производства, контролирует выдачу документации, производит разработку технологич. документации, следят за безопасностью работ, проиводит необходимый ремонт оборудования, осущ. подъем и перемещение материалов, готовых изделий и др. грузов, производит токарные, фрезерные работы, производит доставку острудников на филиал и обратно, производит необх. ремонт автомобилей, уборка территории и т.д.
вот куда это все должно относится? к каким затратам?
заранее очень благодарна
к таким, к каким у вас в учетной политике прописано.Сообщение от Lenochka111
не важно, основной это сотрудник или по договору гпх.
т.е по правильному можно отнести и к прямым и к косвенным, в зависимости что написано в учетке?
Да.
и еще вопросик...это какой то статьей регламентировано? или может где то прописано? по мимо определений п.134 № 157н?
у меня больше десятка документов в консультанте выскочило с таким номером.
318 НК
Почему Вы исполнителей именуете повременщиками? Никакую зарплату они не получают, оплата по договору ГПХ - не зарплата. Они оказывают вам услуги.
Или речь все-таки про трудовые договора и сотрудников с повременной оплатой труда?
а остальные что, не по договору работают? Или имеется в виду договор ГПХ?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
пасиб
именно речь о сотрудниках с трудовыми договорами с почасовой оплатой и есть кто на окладе.
а если договор ГПХ и услуги? то в прямые затраты это не идет??
поясню. не моя организация. Руководитель мне как бывшему (давно бывшему) бухгалтеру поручил разобрать другую контору. я уже далека от этого поэтому узнаю здесь)
остальные числятся в штате как основной персонал с окладами и премиями.
ТОгда подскажите если договор ГПХ то к каким расходам их относить?
и если трудовой договор?
все документы запрашиваются у фирмы. не вся информация есть(
при этом у них сдельно-премиальная система оплаты труда,на основе должностных окладов. Если это играет роль...
это не могут быть договоры ГПХ. Да и вообще такие должности могут занимать сотрудники только по трудовому договору. На них что, взносы в ФСС не начисляются?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
нет нет это не ГПХ. это трудовые договора.
все отчисляется на них как положено.
тогда непонятно, зачем Вы их так выделяетеОбычные сотрудники...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
поэтому и статьи расходов обычные - оплата труда. А уж прямые или косвенные - это сами выбирайте в соответствии с учетной политикой.
я их никак не выделяю)) какую информацию дали то и пишу узнаю)
теперь я поняла все. спасибо)
все ясно, спасибо вам преогромное.
мне надо было понять как правильно) будем смотреть учетную тогда....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
