если замещающая декретницу уходит в декрет

[МиссисХХХ]

Работница принята по срочному трудовому договору. в т.д указано "срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей Ивановой И.И. , отсутствующий на период отпуска по уходу за ребенком до достижении им 3 лет и действует до дня выхода основного работника, независимо от окончания отпуска по уходу за ребенком. "
вопросы:
1) за сколько работодатель обязан предупредить срочного работника о выходе основного?
2) если замещающая работница ставит в известность и подтверждает документально о беременности имеет ли право работодатель уволить ее в случае выхода основной?
3) если замещающая оказывается беременной обязаны ли работодатели выплатить ей пособие и предоставить отпуск по уходу за ребенком (если нет то каким образом происходит выплата пособия в этом случае), а также сохранить за ней рабочее место до окончания декретного отпуска в общеустановленном порядке? И если это так, то что будет, если основная в это время надумает выйти из декрета, на какую должность должны будем принять замечающую, когда и они надумает выйти??
Буду примногоблагодарна за ответы!!

[kiry]

1) за сколько работодатель обязан предупредить срочного работника о выходе основного?

ни за сколько, она об этом знает из трудового договора, в котором так и прописано "до выхода на работу Мвановой И.И."
Сегодня Иванова пришла,вчера срочного работника уволили, но как правило, так не бывает.
На вопросы 2 и 3 ответы в ст. 261 ТК.
Пособие по Бир положено работающим по тр. договору, пособие в ОУ-получит минималку в собесе.

[МиссисХХХ]

В собесе? в фсс? данные по ней работодатель подаст туда?

[kiry]

получит минималку в собесе

В собесе?

какие данные? размер минималки они сами знают.

[МиссисХХХ]

любые, хоть те же реквизиты для оплаты

[kiry]

А она...немая или неграмотная?

[ZZZhanna]

любые, хоть те же реквизиты для оплаты

заявление она же будет подавать, там и укажет.

[бух2007]

В собесе? в фсс? данные по ней работодатель подаст туда?

В случае увольнения пособие по уходу за ребенком будет получать в Собесе. оформлять все сама будет. работодатель после увольнения к ней никакого отношения иметь не будет.

[МиссисХХХ]

да что за собес....куда она будет подавать

[Королева]

да что за собес....

Собес - это старое название. Сейчас эта штука называется "орган социальной защиты населения"

[МиссисХХХ]

Королева, фонд социального страхования??

[Королева]

МиссисХХХ, нет, собес.
Вас какой город и какой район интересует? В Яндексе все есть

[kiry]

Сейчас эта штука называется "орган социальной защиты населения"

Королева, фонд социального страхования??

Нет слов....

[бух2007]

фонд социального страхования??

Управление социальной защиты населения, где нищим разные пособия платят, где трудится армия соцработников, которые бабушкам домой продукты приносят

[МиссисХХХ]

да что не слов-то, не сталкивался если человек, наверно поэтому и пишу чтобы подсказали, дошло уж . Спасибо! Не закидывайте только помидорами.. но почему минималку платит этот орган? То есть если за предыдущие два года работница получает 50 тр официально, то это все будет отражаться в расчете пособия только в случае работы ее по тр.договору на момент наступления этого отпуска?

[бух2007]

то это все будет отражаться в расчете пособия только в случае работы ее по тр.договору

да. 40% от среднего платит только работодатель. Собес платит неработающим. И только минималку.
40% гос-во платит безработным только тогда, когда они уволены по ликвидации. А у вашей сотрудницы будет обычное увольнение в связи с окончанием срока ТД.

[kiry]

не сталкивался если человек,

и никогда не слышал про собес...

То есть если за предыдущие два года работница получает 50 тр официально, то это все будет отражаться в расчете пособия только в случае работы ее по тр.договору на момент наступления этого отпуска?

Да, вы можете не увольнять ее и тогда она получит пособие в ОУ у вас, с возмещением из ФСС, с учетом заработанного а 2-х предыдущих годах

[МиссисХХХ]

бух2007, жуть какая.. это такая форма соц.поддержки? даже если на протяжении двух предыдущих лет человек вкалывал на благо государства , отчисляя при этом нехилые суммы во все фонды, а по стечению обстоятельств остался без работы на момент беременности то все заслуги в топку??.. я уж чисто по-человечески, не с точки зрения работодатель-работник рассуждаю. где логика вообще.. и не противоречит ли "социальное страхование" в принципе понятию страхование (Страховаание — особый вид экономических отношений, призванный обеспечить страховую защиту людей (или организаций) и их интересов от различного рода опасностей) , если в момент наступления страхового случая человек оказывается совершенно ни кем и не защищен.

[МиссисХХХ]

Да, вы можете не увольнять ее и тогда она получит пособие в ОУ у вас, с возмещением из ФСС, с учетом заработанного а 2-х предыдущих годах

а как это оформлено будет?Нам нужно будет принять нового работника на замещение кого из декретников? и как быть со второй декретницей, если первая решит выйти на работу.Ее надо на другую должность переводить?

[бух2007]

Нам нужно будет принять нового работника на замещение кого из декретников?

Принять третью на замещение первой.

и как быть со второй декретницей, если первая решит выйти на работу.Ее надо на другую должность переводить?

Если хотите сделать ей доброе дело, то после выхода первой, третью увольняете, а вторую переводите на другое место. Только смотрите, как бы вам ваше добро боком не вышло. Придет дама №2 из отпуска по уходу и начнет права качать, требовать место, которого нет, т.к. его только на бумаге создали ради того, чтоб она пособие побольше получила. Можно заранее у нее заявление на увольнение взять датой исполнения ребенку 1,5 лет, чтоб подстраховаться.

[Королева]

я уж чисто по-человечески, не с точки зрения работодатель-работник рассуждаю. где логика вообще..

даже 40% из ФСС на самом деле смешная сумма, дитёныши - такой дорогостоящий проект

[kiry]

если в момент наступления страхового случая человек оказывается совершенно ни кем и не защищен.

как же никем? он защищен органом социальной защиты населения по месту прописки.

[МиссисХХХ]

kiry, отлично защищен! если на протяжении двух лет получать по 50тр в месяц*24=1 200 000, и то что за нее перчисляли деньги в фонд ФСС это норм? а случилась неприятность в жизни и временное отсутствие работы и все. ты за задворками , наслаждайся своими 2576,63 рублям, ни в чем себе не отказывай.

[бух2007]

а случилась неприятность в жизни и временное отсутствие работы и все. ты за задворками

так это всегда было так, ничего нового. Женщина, когда соглашалась на временную работу, должна была осознавать все риски, связанные с этим. Хорошо еще, если ей пособие по БиР заплатят, а то и этого могло не быть, если бы сотрудница №1 пораньше на работу вышла.
Некоторые работодатели, кстати, пользуются этим для избавления от временных беременных. Старая сотрудница выходит на 1 день, а новая беременная - на выход без права на пособие.

[kiry]

kiry, отлично защищен!

Не отлично, но и говорить "никем" не надо, к тому же не 2576,63, а 2718,34, а с февраля 2016 еще больше будет... рублей на 150. Согласна, что несправедливо, но это закон. Обращайтесь в КС.

[МиссисХХХ]

Спасибо всем за пояснения!