 |
Работник работал 1месяц в году, еще 105 дней (3,5 месяца) отпуск б/с, все остальные дни больничный. К зачету я так понимаю, можно взять 14 дней отпуска б/с , на остальные дни б/с отпуск не полагается.
Итак, 1месяц работал, 3 не работал, больничный не учитываем..
Средний заработок будет как среднее от начислений за 1месяц и неначислений за 3???
Это так?
Cредний заработок будет как среднее от начислений за 1месяц.
Дни и "неначисления" во время отпуска б/с также не учитываются при расчете среднего заработка
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Не учитывается отпус б/с длительностью не более 14 дней.
В моем случае б/с 105 дней, так что нужно как то учесть 91 день б/с.
Возможно,я заблуждаюсь, поэтому прошу еще мнений..
Oleg_, не путайте расчет стажа для отпуска и расчет среднего заработка.
При расчете среднего заработка дни отпуска без содержания исключаются полностью (так же как дни больничного)
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Мне кажется, Вы не правы, простите..Можно ссылку на источник?Сообщение от Просто Таша
Oleg_, когда кажется - креститься надо
Вот Вам источник http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_281014.htm . Особенно внимательно читайте пункт 5
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Не правы как раз Вы.
Вы смешали в одну кучу котлеты и мух.
14 дней отпуска б/с включаются в стаж, дающий право на отпуск. Но никак не включаются в расчетный период.
Отпуск б/с продлевает рабочий год. И не влияет на расчет СДЗ, потому что из расчета исключаются все дни отпуска б/с.
Спасибо!
Еще подскажите пожалуйста, что на практике означает "продлевает рабочий год"?
Сейчас у меня расчетный период = 1 декабря 2014- 30 ноября 2015.
Мне необходимо сдвинуть расчетный период на время отпуска б/с? То есть на 105 дней?
То есть, учловно говоря, использовать период 15 августа 2014 -15 июля 2015? Так?
Oleg_, и снова разные понятия. Расчетный период - это 12 месяцев, по данным которых считается средний заработок. Рабочий год - это стаж для отпуска. Это не одно и то же.
Если в период 01.12.2014-30.11.2015 есть хоть один отработанный день и хоть рубль начисленной зарплаты, то средний заработок считается из этих данных. В Вашем случае есть целый отработанный месяц, вот из него и считайте средний.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Расчетный период оставьте в покое, если так, как было сказано выше, есть хоть какая-то начисленная з/пл хоть за 1 день.
Сдвигаете стаж для отпуска в формах Т6, Т60 и Т2. Этот сотрудник когда был принят на работу?
Д я читаю это потановление, вдоль и поперек. Видимо что то недопонимаю..
Итак, расчетный период я не трогаю, остается с декабря 2014 по ноябрь 2015, так?
Период отпуска б/с сдвигает стаж для получения отпуска-так?
Гтпуск считаю из полного декабря 2014, единственного месяца, что чел работал. Так?
да да да
Рабочий год - это период времени работы, за который предоставляется отпуск. Ежегодный отпуск положен за каждый год работы. Отсчет первого рабочего года начинается с даты поступления на работу. Если работник после поступления на работу отработал только один месяц, 3,5 месяца был в отпуске б/с, то в стаже для предоставления отпуска будет только 1,5 месяца, а окончание текущего рабочего года нужно будет сдвинуть на 3 месяца отпуска б/с, который в стаже для предоставления отпуска не учитывается. Если работник поступил на работу, допустим, 1 июня, то следующий год, за который можно предоставить следующий отпуск при данных условиях, начнётся только в сентябре следующего года.
Расчетный же период для отпуска, на который работник заработал право, всегда 12 предыдущих месяцев перед началом отпуска. И там могут быть исключаемые периоды, которые при расчете среднего заработка не учитываются (как дни, так и начисленные суммы). Если отпуск предоставляете в декабре, то расчетный период с 1 декабря прошлого года по 30 ноября текущего.
Вы что, около стадиона живет?
Да-да, да-да-да
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Да, в целом понятно.
Но при расчете отпуска на основе одного отработанного месяца (ноября2014) возникает еще вопрос. В ноябре работнику начислены две премии-олна квартальная, периодическая, другая единовременная. Мне что, учитывать эти премии для расчета отпуска?
квартальную учитываете 1/3
единовременную полностью, если она за работу
работнику за 1 мес полагается 2,33 дня отпуска, это если он увольняется, а если отгуливать будет, тогда - 3 дня
Учитывать. Обе в полном размере.
если это премия за тот период, когда работник ещё работал, а в расчетный период попал только 1 мес, то квартальную в размере 1/3 следует учитывать
а если премия считалась с учетом 1/3, то полностью
Получается, что отпускные он получит фактически вдвое вфше, чем получил бы при обычном расчете(((
Для оплаты отпуска используется средний заработок. А для расчета среднего учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплатой труда у данного работодателя.
А по Вашему что такое обычный расчет???чем получил бы при обычном расчете(((
ПП РФ N 922 это и есть обычный расчет среднего заработка.
Обычный расчет-это когда чел работает весь год, и получает отпускные по среднему за год
А НЕобычный расчет-это когда чел не работает весь год и получает ВДВОЕ бльше, чем если бы он год работал.
Если бы всегда премии выплачивались ежемесячно + ежеквартально, точно то же самое было бы.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Хотите сказать, если бы квартальные премии платились ежемесячно?
Человеку сильно подвезло, что месяц, в который начислили две премии, которых в остальные месяцы не было.
нет, если бы ежемесячные премии платились ежемесячные и ежеквартальные - ежеквартально.
ну это да, бывает. Не надо завидовать.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Прекращайте с глупыми ярлыками.
Какие ярлыки, о чем вы...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Не надо вводить в заблуждение принципами расчета, действовавшими до 2006 года. Продолжительность периода одной квартальной премии (3 месяца) меньше продолжительности расчетного периода (12 месяцев), поэтому она и учитывается целиком. Вот если бы в расчетном периоде было пять квартальных премий, а такое вполне возможно, то тогда и учлись бы только 12/15 их общего размера.
А не надо ориентироваться на "обычный" расчет, тем более, что "обычного"-то, как правило, и не бывает. Всегда кто-то получает меньше, кто-то больше. А в данном случае средний заработок рассчитан исходя из зарплаты, полученной в одном отработанном месяце в расчетном периоде. Это и есть средний заработок в этом периоде. Вот получил бы он эти премии не в ноябре, а в октябре, Вы бы, наверное, и не стали задаваться вопросом, почему тогда средний стал меньше "обычного".
P.S. Удостоверяю, что никакого отношения к наклеиванию ярлыков предыдущая фраза не имеет, а приведена для усиления логической справедливости вышеизложенного.
Это смотря что вы здесь обозначили словом "размер".
Если суммы, то 12/15 - только при равных суммах всех 5 премий.
Месяц начисления не важен, главное - что эти премии попали в расчетный период.
Так что никакого везения здесь нет.
Вы тему читали вообще?
Как раз таки важен месяц, и ниакой связи уже с расчетным периодом.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
