Возмещение пособия при увольнении в порядке перевода в другую организацию

[Аноним322]

Здравствуйте! В связи с отсутствием хозяйственной деятельности предприятия решили уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие до достижения им 1,5 лет, в порядке перевода в другую организацию.
Возникли вопросы:
1. В новой организации при заполнении приказа на предоставление отпуска какой указывать период работы?
2. Какие документы необходимо предоставить в "ФСС" при возмещении пособия: письменное заявление страхователя (новой организации), расчет по начисленным и уплаченным взносам, реестр расходов по пособию, свидетельство о рождении ребенка, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, приказ о предоставлении отпуска, справка с места работы второго родителя о неполучении пособий, расчет пособия - все или еще какие-либо необходимы? Например, о том, что был осуществлен перевод в новую организацию и т. д.

[Аноним322]

Дополнение:
3. Примут ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет и приказ на отпуск с аналогичным сроком или необходимо указывать 1,5 года? В заявлении указано, что отпуск в общей сложности до 3 лет и пособия просьба выплачивать до 1,5 лет.

[GSokolov]

Аноним322, Вы не можете просто так уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу, даже в порядке перевода, если только не ликвидируете организацию или при преобразовании (слияние, объединение, поглощение и пр.), в последнем случае трудовой договор продолжает действовать и сохраняется стаж для отпуска, приобретённый в прошлой организации. Отсутствие деятельности не является основанием для увольнения. А при увольнении компенсацию за полагающийся отпуск должна заплатить организация, из которой увольняется.

[Аноним322]

Аноним322, Вы не можете просто так уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу, даже в порядке перевода, если только не ликвидируете организацию или при преобразовании (слияние, объединение, поглощение и пр.), в последнем случае трудовой договор продолжает действовать и сохраняется стаж для отпуска, приобретённый в прошлой организации. Отсутствие деятельности не является основанием для увольнения. А при увольнении компенсацию за полагающийся отпуск должна заплатить организация, из которой увольняется.

Сотрудница не имела возражений для перевода в новую организацию, она написала заявление для осуществления этого. За весь период, что она работала в прошлой организации ей были выплачены пособия этой же организацией.

[Аноним]

посзвоните в свой ФСС там уточните какие документы нужны Мы так переводили никаких проблем выплачивали пособие с новой фирмы. Заявление надо разбивать - сначала до 1,5 лет а уж потом до 3-х лет

[kiry]

Заявление надо разбивать - сначала до 1,5 лет а уж потом до 3-х лет

Зачем?

[бух2007]

В новой организации при заполнении приказа на предоставление отпуска какой указывать период работы?

Вы о каком приказе речь ведете? В приказе на отпуск по уходу период работы вообще не указывают, так как он не за период работы предоставляется.

[GSokolov]

Заявление надо разбивать - сначала до 1,5 лет а уж потом до 3-х лет

Не надо. Заявление пишется на предоставление отпуска по уходу, он предоставляется до 3-х лет, при этом пособие за счет ФСС находящимся в этом отпуске выплачивается лишь до 1,5 лет.
В новой организации работнице также нужно написать заявление на отпуск по уходу, вот только рассчитан он будет снова по справкам 182н, представленным с предыдущего места работы за 2 предшествующих года или из минимума, если справки не будет.
В новой организации право на получение ежегодного отпуска у работницы возникнет лишь после 6 месяцев работы в этой организации, отпуск по уходу в эту продолжительность не включается.

[YUM]

В новой организации право на получение ежегодного отпуска у работницы возникнет лишь после 6 месяцев работы в этой организации,

Точно?
Помнится в случае "перевода" за работником сохранялись все его "стажи, дающие право..." .
Именно по этой причине и был так популярен такой вариант смены работы.
Хотя, изначально, подразумевался перевод по инициативе вышестоящей организации и в одном ведомстве.

[бух2007]

Помнится в случае "перевода" за работником сохранялись все его "стажи, дающие право..." .

В старой организации сотрудник получает КНО, а в новой начинает жизнь с 0.

[GSokolov]

Помнится в случае "перевода" за работником сохранялись все его "стажи, дающие право..."

Как давно это было... Однако и сейчас есть, но только при преобразовании организации. Определяется тем, сохраняется ли по закону действие трудового договора в новой организации или заключается новый.