Увольнение сложного сотрудника

[Blaze]

Сотрудник компании заболел на 3 недели. По окончании больничного листа на работу не вышел, но прислал письмо с описью документов. В письме - оригинал б/листа и заявление об увольнении по соглашению сторон с требованиями выплатить сумму в размере почти 1 млн.руб. Сотрудник находится в не самом адекватном состоянии.
Письмо 2 недели лежало на почте и к нам пришло с двухнедельным опозданием.

Вопросы:
1. Должен ли работодатель сохранять средний заработок работнику на то время, пока письмо находилось на почте? Я понимаю, что мы обязаны обеспечить оплату дней неявки на работу все время, с момента получения нами письма.
2. Мы высылаем работнику ответ: просьба явиться в компанию для обсуждения условий увольнения по согл.сторон. Никаких лишних выплат сотруднику не будет (кроме положенных по закону - дни неявки, пока письмо находится у нас на рассмотрении, оплата б/листа и компенсац. за неиспольз. отпуск).

3. Самый сложный вопрос: если сотрудник откажется принимать наши условия, уедет домой? Как нам действовать? Составить протокол пунктов обсуждения, подписать всеми участниками? Что делать дальше?

Буду очень благодарна за помощь.

[бух2007]

мы обязаны обеспечить оплату дней неявки на работу все время, с момента получения нами письма.

На каком основании? Вы не обязаны его по соглашению увольнять. Соглашение подразумевает желание 2 сторон, а не одной.

[Blaze]

Т.е. мы имеем право выбрать - мы не согласны, выходите на работу?

Мы хотим его уволить, работник уже давно не соответствует занимаемой должности, но без выплаты той суммы, о которой он просит (это абсурд, бред в его заявлении).

[Leila]

Blaze, он может по своей инициативе расторгнуть ТД (по собственному желанию уволиться).

[Blaze]

Blaze, он может по своей инициативе расторгнуть ТД (по собственному желанию уволиться).

Это я знаю, но он так не хочет. Он хочет всеми возможными способами истребовать максимальную сумму. Мне нужно как можно скорее закрыть вопрос с его увольнением, и не платить в холостую его дни невыхода на работу.

[Yan Nazarenko]

Оформляйте акт об отсутствии на рабочем месте, направьте ему официальный запрос о предоставлении письменных пояснений по факту прогула. Если уважительные причины не представит - делайте приказ, увольняйте за однократное грубое нарушение. Без каких-либо компенсаций, в том числе за неиспользованный отпуск.
Отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение одного рабочего дня без уважительных причин (например, больничного листа) - основание для увольнения по инициативе работодателя.

[бух2007]

Без каких-либо компенсаций, в том числе за неиспользованный отпуск.

КНО в любом случае надо выплатить.

[Blaze]

Оформляйте акт об отсутствии на рабочем месте, направьте ему официальный запрос о предоставлении письменных пояснений по факту прогула. Если уважительные причины не представит - делайте приказ, увольняйте за однократное грубое нарушение. Без каких-либо компенсаций, в том числе за неиспользованный отпуск.
Отсутствие на рабочем месте более 4 часов в течение одного рабочего дня без уважительных причин (например, больничного листа) - основание для увольнения по инициативе работодателя.

Нет, такое не проходит. Он был на б/листе, и в первый день невыхода на работу выслал нам письмо. Формально греха за ним никакого нет, по датам всё бьётся. Он сидит дома, не выходит, ждёт нашего ответа.

Я не могу понять, каким днём юридически считать дату его увольнения. Если он дома. Мы ему высылаем телеграмму с ответом и просьбой явиться в офис. Если он игнорит ответ, не является? Можно ли эту дату считать датой увольнения? Он нам опять будет писать письма, а почта целый месяц слать. И что, этот месяц мы снова ему должны оплачивать?

[Blaze]

КНО в любом случае надо выплатить.

КНО - это обязательно, и все, что положено по закону будет выплачено. Проблема в другом.

[Над.К]

и в первый день невыхода на работу выслал нам письмо.

Это ни о чем не говорит. Прежде всего, в этот день он должен был выйти на работу. Что у вас по датам бьется? Почему Вы решили, что Вы его обязаны уволить сразу же, как он подал заявление? Даже если бы он по собственному желанию увольнялся, нет такой обязанности у работодателя
По факту у него просто прогулы

[OLGALG]

не платить в холостую его дни невыхода на работу

Я вообще не понимаю - на каком основании Вы решили , что дни невыхода надо оплачивать - их как раз и не надо оплачивать!!!!
Ставите в табеле НН - и никакой оплаты за дни отсутствия на рабочем месте.

[Yan Nazarenko]

КНО в любом случае надо выплатить.

Да, здесь я ошибся, извиняюсь.

Нет, такое не проходит. Он был на б/листе, и в первый день невыхода на работу выслал нам письмо. Формально греха за ним никакого нет, по датам всё бьётся. Он сидит дома, не выходит, ждёт нашего ответа.

Я не могу понять, каким днём юридически считать дату его увольнения. Если он дома. Мы ему высылаем телеграмму с ответом и просьбой явиться в офис. Если он игнорит ответ, не является? Можно ли эту дату считать датой увольнения? Он нам опять будет писать письма, а почта целый месяц слать. И что, этот месяц мы снова ему должны оплачивать?

Направление Вам извещения и проекта соглашения не является основанием для невыхода на работу. Единственный законный способ уволиться, в данном случае - это уведомить не позднее чем за 2 недели до конца больничного об увольнении по собственному желанию.
Раз он не уведомил, на работу не вышел - это прогулы. Направление такого извещения, как в Вашем случае - не оправдание и не основание для неявки на работу.
Но запросить обоснование необходимо, вполне возможно, что он еще один больничный лист представит.

[Blaze]

Большое Вам спасибо. Акты о его отсутствии мы все оформляли. Возникло спорное обсуждение. Он действительно должен был явиться на работу сразу по окончании б/листа и писать все свои заявления уже с рабочего места.

[Dmitry_Stativko]

Это ни о чем не говорит. Прежде всего, в этот день он должен был выйти на работу. Что у вас по датам бьется? Почему Вы решили, что Вы его обязаны уволить сразу же, как он подал заявление? Даже если бы он по собственному желанию увольнялся, нет такой обязанности у работодателя
По факту у него просто прогулы

Совершенно согласен. Почему Вы решили, что обязаны оплачивать ему дни отсутствия (а в данном случае, исходя из Вашей ситуации, это чистый прогул) - разве предложение уволить его по соглашению сторон, содержащееся в данном письме, дает ему какие-то права, и накладывает на вас какие-то обязанности (кроме как обязанность это заявление рассмотреть)? Выплаты при увольнении это совсем другое, КНО, конечно же платится.

[Blaze]

Совершенно согласен. Почему Вы решили, что обязаны оплачивать ему дни отсутствия (а в данном случае, исходя из Вашей ситуации, это чистый прогул) - разве предложение уволить его по соглашению сторон, содержащееся в данном письме, дает ему какие-то права, и накладывает на вас какие-то обязанности (кроме как обязанность это заявление рассмотреть)? Выплаты при увольнении это совсем другое, КНО, конечно же платится.

Большое Вам спасибо! Сами себя загнали в тупик. Вот так ответственно мы относимся к своим сотрудникам.
Это же действительно чистый прогул. Б/лист закончился, нужно было выйти на работу в любом случае.

[Аноним]

Не вы такие ответственные, а скорее есть нечто в его трудовом договоре. Никому даже в супернеадекватном состоянии не придет в голову требовать деньги и соглашение сторон при увольнении. Мне кажется, что и от прогулов он себя обезопасил. Больничный лист может быть закрыт или пятницей, или субботой. Значит если он вам отправил письмо пятницей о расторжении ТД по соглашению(увольнение последним днем больничного), то формально нет прогулов.

[Татьяна- Васильевна]

На тему "грамотного" увольнения, много чего писали на форуме, почитайте. Обязательно постарайтесь соблюсти всю форму процедуры увольнения!
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=550582

[Растяпка]

А Вы больничный проверили? У нас в компании такой крендель принес поддельный больничный и требовал немерено денег по соглашению сторон.
Когда ему сказали, что можем уволить по статье, сильно присмирел.