Затраты на проживание приглашенных работников

[Аноним]

Добрый день. Мы пригласил для работы бригаду (физ лица 5 человек) из другого района. Руководитель планирует им платить суточные по 300 руб/сут на человека. Суточные никакими документами подтверждены не будут. Какой договор с ними можно заключить, чтобы принять в затраты эти выплаты? Если подряда (с каждым физ лицом), то о суточных речи быть не может и эти суммы придется включать в доход физ лиц и соответственно платить НДФЛ и взносы в пенсионный. Учитывая, что они будут работать 3-4 месяца сумма существенная. Если срочный трудовой (сдельная оплата труда), то будет ли такое проживание считаться командировкой, учитывая, что работники едут в постоянное место нахождения организации, а не из неё. Простите, если всё скомкано получилось и не совсем понятно. Очень нужна помощь.

[Тоня]

работники едут

Чьи работники? У вас договор с какой-то организацией, которая направляете к вам своих сотрудников или вы нанимаете физлиц на работу?

[Аноним]

Чьи работники? У вас договор с какой-то организацией, которая направляете к вам своих сотрудников или вы нанимаете физлиц на работу?

Физ лица 5 человек. Не являются сотрудниками не нашей, ни какой-либо другой организации.

[Тоня]

Тогда о каких суточных речь? Вы обязаны оплатить людям сделанную ими и принятую вами работу. Или трудовой, или подряд.

[Аноним]

Тогда о каких суточных речь? Вы обязаны оплатить людям сделанную ими и принятую вами работу. Или трудовой, или подряд.

Спасибо. Это я понимаю. За сделанную работу они получат в полном объеме, но есть плюсом ещё 300 руб/сут на чел. В данном случае суточные написала, чтобы было понятно о каких выплатах речь идет с точки зрения руководства. Каким образом можно конкретно эти выплаты оформить, чтоб не включать их в доход физ лиц и не платить с них НДФЛ и взносы в пенсионный. Уж очень большая сумма получится за 4 месяца.

[ZloiBuhgalter]

чтоб не включать их в доход физ лиц и не платить с них НДФЛ и взносы в пенсионный.

Никак. По нынешнему российскому законодательству никак.

[бух2007]

Каким образом можно конкретно эти выплаты оформить, чтоб не включать их в доход физ лиц и не платить с них НДФЛ и взносы в пенсионный

никаким.Это часть оплаты их труда.

[Аноним]

Никак. По нынешнему российскому законодательству никак.

Спасибо. Печально очень. Я всё таки надеялась, что есть какая-нибудь лазейка.

[Анжелика Ник]

Аноним, в итоге как их оформили? если по трудовому договору, то можно оформить компенсацию за использование личного имущества в служебных целях...

[ZloiBuhgalter]

за использование личного имущества в служебных целях...

Какое имущество?

[Анжелика Ник]

ZloiBuhgalter, ну мало ли,я ж не знаю что их нанимают делать..

[ZloiBuhgalter]

что их нанимают делать..

или не делать....

[бух2007]

компенсацию за использование личного имущества в служебных целях...

или его аренду. Тогда только НДФЛ будет без взносов.

Какое имущество?

Зависит от фантазии работодателя)))

[Аноним]

ZloiBuhgalter, ну мало ли,я ж не знаю что их нанимают делать..

Об этом мы тоже подумали. У них итак придется брать в аренду имущество. Так что компенсировать выплаты, которые меня интересует не получиться, к сожалению. Разве что в договоре по аренде сумму побольше поставить и за счет неё что-то скомпенсировать. Пока никак не оформили, но уже надо. Думаю, будет подряд: с одной стороны договора ООО с другой - Иванов, Петров, Сидоров... Хоть 3% да сэкономим (на ФСС).