Можно ли эту ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком начислить не ежемесячно , а разом за весь период и выплатить разом?
И отразить в РСВ-1 и 4ФСС один раз?
Можно ли эту ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком начислить не ежемесячно , а разом за весь период и выплатить разом?
И отразить в РСВ-1 и 4ФСС один раз?
В начале периода.
или уволится.
Да и в расходы включать выплаты за будущие отчетные периоды нельзя, даже если предположить, что она никуда не денется.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Хорошо, а выплатить можно разом? Начислять ежемесячно, а выплатить разом, а если вдруг увольнение/выход на работу, то это посчитатать авансовой выплатой? И меньше выплатить КНО или зп?
Просто стоимость одного п/п - 30 р. Я сочла нецелесообразным при перечислении 50 р. тратить на комиссию банка 30 р.Поэтому и думаю, можно ли так или нет - выплатить разово.
искала инф., но так не поняла, начисляются ли взносы в ПФ и ФСС на эти 50 руб компенсации,
в ПФ и ФСС вроде нет.
а ФСС на травматизм?
C какого перепоя?
Это выплата по указу - http://mvf.klerk.ru/zakon/ukaz1110.htm
Время до завершения бухгалтерской работы есть величина постоянная...
© Законы Мерфи.
Нельзя
Выплата ежемесячной компенсации за текущий месяц осуществляется в сроки выплаты пособия по уходу за ребенком, то есть в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 16 Порядка выплаты компенсации и п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).
Время до завершения бухгалтерской работы есть величина постоянная...
© Законы Мерфи.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)