Здравствуйте, наверно похожая тема была, но я не нашла. Хочу утвердиться в правильности или неправильности действий.
Суть вопроса:
Людей нужно уволить из одной ООО-1 29.12,и принять в ООО-2 30.12. В трудовом договоре можно написать, что первый рабочий день 01.01?? Но фактически все выйдут работать 11.01, в соответствии с рабочим графиком ООО-2. Соответственно в трудовой ставиться запись: 01.01. 2016 Принят на работу.... по приказу от 30.12??
Спасибо!
если надо принять 30.12, то почему в трудовой хотите ставить с 01.01?
Принимайте 30.12, пусть на два дня все напишут заявление за свой счет.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
В трудовом договоре указывается не первый рабочий день, а дата начала работы. Это немного разные вещи. Если рабочий день относится к рабочему времени работника, то дата начала работы может быть и выходным и праздничным днём (время отдыха). Т.е. не возбраняется указать 01 января.Сообщение от Larisa182
Но сотрудники тогда потеряют 2 дня стажа. Нехорошо так людей обманывать.
Однако, это 2 дня 2015 года при отпуске б/с всё равно не включат в страховой стаж - нет уплаченных взносов в новой организации.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
