 |
Коллеги день добрый, подскажите дилемму пожалуйста.
Есть сотрудник который усыновил ребеночка, 2 лет, щас он оформил себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Как я могу его уволить, только когда он выйдет из декрета либо раньше?
Можно расписать если не сложно
А Вы по какому поводу его хотите уволить? Если по его собственному желанию, тогда можете уволить с той даты, с которой он просит, независимо от даты конца отпуска по уходу.Сообщение от Asteria
я хочу сократить его должность и его самого, могу я ему вручить уведомление о сокращении или он может опять вернуться в отпуск по уходу до 3 лет
"сократить" сотрудника не получится, он ведь живой человек.
А вот должность- да. Но при этом Вам следует пройти все стадии этого мероприятия
1. выяснить а можно уволить человека, находящегося в отпуске по уходу, по инициативе администрации?
Можно, только в том случае, если ликвидируется предприятие.( и еще несколько "специфических" случаев
или - истечение сроков трудового договора)
2. поскольку уволить "по сокращению" не получится, начинаете предлагать ему другие, вакантные должности.
Но, поскольку работник и так без зарплаты, у Вас, фактически, сократились расходы по его зарплате.
Отсюда вопрос - а оно Вам надо? Затевать подсудное дело ? Или уже потерпите годик.
ЗЫ. ВЫ не указали пол работника.
Последний раз редактировалось YUM; 20.01.2016 в 10:30.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Пол мужчина, спасибо за ответ, к вопросу а зачем, это решение собственника, потому что сотрудник хочет выйти на пол ставки....
вот когда выйдет на работу, тогда и можно вручить ему уведомление о сокращении, и через два месяца сократить.
На полставки - инициатива работника? Есть заявление?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Это его право.
А мужчина один ребенка усыновил или вместе с женой?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием