×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    29.06.2012
    Сообщений
    143

    Сокращение продолжительности раб. дня

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли менять штатное расписание при сокращении раб. дня сотрудников до 1 часа в день?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    бухгалтер в одном лице Аватар для Крысавица
    Регистрация
    06.08.2012
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    4,759
    Лучше переделать штатное, а то получается у вас вакансия, которую вы почему-то не закрываете. Маловероятно, что кто-то будет вас по этому поводу "дёргать", но мало ли что в жизни бывает...
    Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    29.06.2012
    Сообщений
    143
    Цитата Сообщение от Крысавица Посмотреть сообщение
    Лучше переделать штатное, а то получается у вас вакансия, которую вы почему-то не закрываете. Маловероятно, что кто-то будет вас по этому поводу "дёргать", но мало ли что в жизни бывает...
    Спасибо за помощь)

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    29.01.2013
    Сообщений
    574
    А подскажите, пожалуйста, если все сотрудники фирмы перешли на 0,5 ставки. мне достаточно приказа: в связи с небольшим объемом работ и т.д. и чтоб все ознакомились или надо доп.соглашение к каждому трудовому договору, заявления от них?

  5. #5
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,841
    Цитата Сообщение от Bee_Maja Посмотреть сообщение
    или надо доп.соглашение
    надо, и заявление надо.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  6. #6
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    Цитата Сообщение от Крысавица Посмотреть сообщение
    Лучше переделать штатное, а то получается у вас вакансия, которую вы почему-то не закрываете
    не понял, зачем переделывать ? И откуда такое понятие как "закрывать вакансию" ?
    Цитата Сообщение от maluska Посмотреть сообщение
    Подскажите, пожалуйста, нужно ли менять штатное расписание при сокращении раб. дня сотрудников до 1 часа в день?
    нет. Штатное расписание не имеет никакого отношения к фактическому его использованию и наполнению работниками.
    ШР - это набор должностей, которые должны исполнять функции, заложенные в технологическом процессе предприятия.
    Образно говоря, если в столовой нет посудомойки, то не надо сокращать её должность, даже если столовая перешла на одноразовую посуду.
    Необходимость ( функция) мытья посуды ведь никуда не делась.
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

  7. #7
    бухгалтер в одном лице Аватар для Крысавица
    Регистрация
    06.08.2012
    Адрес
    Ростовская область
    Сообщений
    4,759
    Цитата Сообщение от YUM Посмотреть сообщение
    не понял, зачем переделывать ? И откуда такое понятие как "закрывать вакансию" ?
    Да была у меня какая-то фигня: налоговая проверяла, почему такие маленькие з/пл, вызвала на т.н. "зарплатную комиссию". Во избежание вопросов переделала штатку, где прописаны 0,5 ст., а не полная - сразу все вопросы отпали.
    А по поводу вакансии - была раньше такая мулька, что надо сообщать в ЦЗН о существующей вакансии. Есть ли такая сейчас - не знаю.
    Жизнь - не роман Дюма. В жизни бухгалтер всегда один за всех... И эти все на одного бухгалтера!

  8. #8
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    Цитата Сообщение от Крысавица Посмотреть сообщение
    Во избежание вопросов переделала штатку, где прописаны 0,5 ст., а не полная - сразу все вопросы отпали.
    грамотно. Никто ж не сможет установить объем работы на полную и...худую ставку.
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)