 |
Доброго всем!
Ситуация следующая - московская контора предполагает сделать филиал в другом регионе. Для этого там будет куплена база и на ней зарегистрирован филиал. Но базы и филиала еще нет, а пару местных человек на работу уже надо взять. Они должны съездить в командировку в Москву. Как их правильно оформлять? Место работы там, филиала/обособки еще нет. Надомниками, что ли, на первое время? Работники - инженерный персонал будущей базы.
Возьмите в штат в центральном офисе и отправьте в длительную командировку. А как только зарегистрируете филиал, так переведете его туда и все.
Вариант,канэш, но
1) суточные же ж
2) они в командировку оттуда должны сюда приехать и обратно, а не наоборот, направления не совпадают))
1) Огромные деньжищи! Чумовые просто! Обед+две банки пива и чипсы! Хотя не, на чипсы уже не хватит.
2) Куда не совпадают? Вы принимаете на работу в центральном офисе. И из центрального офиса отправляете в командировку в город, где будете регить филиал. В задании укажите, что он должен подготовить место, поискать площади для аренды и т.д и т.п.
1) У нас нормальные суточные. Специально для двух человек устанавливать по сто рублей? Там месяц минимум
2) Люди сейчас ТАМ
21g, А зачем приезжать в Москву????? Вы ТК РФ читали? Где там написано, что работник должен лично явится к работодателю и подписать контракт?????
Подпишите документы и отправьте почтой.
Система управления компанией должна решать задачи, стоящие перед фирмой, рационально и экономно.Сообщение от 21g
Установить для двух работников суточные в пределах норм - это обязанность фирмы, а сверх норм - право.
Ну и издайте приказ для них двоих. Какие проблемы-то? Бумажку с закорючкой гены, который даже не будет понимать что подписывает.
а кто запрещает принять их на работу пока они "там" ? И вызвать в офис.1) У нас нормальные суточные. Специально для двух человек устанавливать по сто рублей? Там месяц минимум
2) Люди сейчас ТАМ
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Ага... Т.е. принимаем на работу там и они сразу числятся в командировке? А в Мск когда они едут - это типа они вернулись а потом опять в командировку уехали?
Хорошо, а в трудовом договоре место работы какое в таком случае обозначать? Получается Мск, раз там они в командировке?
да, т.к. там пока еще рабочее место не создано.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Это как? Они же никуда не едут, а командировка будет только когда они из родного города в Москву поедут, а может вообще не поедут.
Принять в штат московской организации, но место работы-родной город. Пока нет стационарного рабочего места-нет обособленного подразделения. Как только будет-сделать ОП (не обязательно филиал)
заключите трудовой договор с дистанционным сотрудником - обособ. подр не возникает, командировку оформите только на время визита в Москву. Как возникнет филиал - заключите трудовой договор
Или дистанционный договор или разъездной характер работ (не знаю, что лучше) пока нет договора на покупку (аренду).
Лучше прописать работу на дому, адрес места работы - дом.адрес
Тогда можно оформлять командировку.
да никакое. У них условие в договоре - организовать рабочее место.
Такое редко, но бывает. Надомники, допустим, граждане на ГПХ - им никто "рабочего места"
не предоставляет.
Кстати, ГПХ, интересный вариант.
Организация поручает, а граждане принимают на себя работу по организации и т.д.
Чем не выход?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
работа на дому - это крестиком вышивать или за компьютером сидеть. В данном случае работа явно не в пределах квартиры работника.
Вот, например, работа менеджера по продажам, который целями днями мотается по покупателям/заказчикам, появляясь в офисе два раза в неделю на один час. При этом офис находится в одном городе, сам менеджер проживает в соседнем городе за 50 км от офиса, а покупатели - вообще в соседнем районе с радиусом 200км. У этого менеджера ГДЕ по трудовому договору место работы?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А по телефону говорить? Не?
я не пыталась перечислить все возможные варианты. Но организация работы филиала обычно связана не только с телефонными разговорами.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Бывают периоды в работе организаций и их филиалов, когда никакой деятельности, кроме телефонных переговоров нет...
Ну так это руководству организации ТС виднее, что там у них происходит. Вариантов оформления перечислено достаточно. Чего Вы за них-то пытаетесь решить?
И, главное, непонятно, почему Вам из перечисленных больше приглянулся вариант с надомной работой.
Мне так больше нравится дистанционная.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Мне тоже. Или ГПД.
Я тоже сначала точно так же написала, "или ГПД", а потом стерла.
Потому что в случае с ГПД больше проблем с оплатой проезда, если билеты будет приобретать работник, то под НДФЛ должно попадать.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Может быть.
У нас часто такое. Периодически создаем обособленные подразделения, нанимаем на работу директора ОП. Оформляем его у нас, в Центральном офисе. Человек может быть прописан где угодно в стране. Ни в какие командировки его не оформляем. НДФЛ платим к нам. Когда ОП зарегистрируется, переводим его уже в тот город и начинаем туда платить НДФЛ.
Общий смысл ясен, пасиб
глава 49.1 ТК
болванки в интернете
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Ок,ясно,спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием