Может ли оклад сотрудника быть больше, чем у руководителя?

[Аноним]

Должностная инструкция делается в одном экземпляре, и дается сотрудникам под роспись для ознакомления. Аноним собирается подделывать подписи в должностных инструкциях, а сотрудники ни сном, ни духом об этом.

Я попрошу сотра подписаться под новой инструкцией. Нафиг мне еще что-то подделывать?

[Marinock_i]

На каком основании?

На основании заявления. Побольше читайте, поможет! Ответ на поставленный вопрос был дан.

С Вами бессмысленно что-либо обсуждать.

[Александр Х]

Статья?

Статья 37
Конституция Российской Федерации

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Трудовой кодекс РФ

Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

И там, и там речь идет не об окладах, а об оплате труда.

Статья 129. Основные понятия и определения
Трудовой кодекс РФ

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Т.е. оклады могут быть разными, а оплата труда одинаковая (может быть и наоборот).
Установление разных окладов, и установление оклада подчиненного выше, чем оклад руководителя, само по себе не является дискриминацией, и законам не противоречит.

Меня в этой ситуации интересует: зачем

Вроде как у нас коммерческая организация

устанавливать

директор - оклад 14000 + премия 50% = 21000 р/мес
гл. бух - оклад 12000 + премия 50% = 18000 р/мес
администратор (обычный) - оклад 10000 + премия 50% = 15000 р/мес

Премии, как выше было сказано, относятся к стимулирующим выплатам. К чему стимулирует

премия 50%

по распоряжению руководителя,

?

Что мешает установить оклад от количества отработанного времени и премии в зависимости от экономического положения организации и количества сделанной работы сотрудником?

[Аноним]

Статья 37
Конституция Российской Федерации

Нет там ни слова про то, что:

за равную работу должна быть равная оплата

.

[Аноним]

На основании заявления. Побольше читайте, поможет!

Вряд ли: Вам же не помогло...

Ответ на поставленный вопрос был дан.

Только он не удовлетворителен...

[Marinock_i]

Вряд ли: Вам же не помогло... Только он не удовлетворителен...

Вы имбецил, раз так считаете!

[kiry]

Marinock_i, зачем оскорбляете человека, который с вами не согласен? Кончились аргументы-промолчите.

[Аноним]

Marinock_i, зачем оскорбляете человека, который с вами не согласен? Кончились аргументы-промолчите.

На сколько можно судить по высказываниям анонима, то это констатация факта, то Marinock_i все правильно сделала!

[Свечков]

Нет там ни слова про то, что:

из серии: написано с собаками не входить, а у мене коза!

[Аноним]

из серии: написано с собаками не входить

Угу. Только для того, чтобы доказать дискриминацию, вам нужно доказать равенство труда, что практически неосуществимо.

[Аноним]

Добрый день.
Вы же сами написали, что не можете найти сотрудника хорошей квалификации. Может он супер администратор и дела у вас так пойдут, что вам премию больше будут выплачивать.
В этой ситуации вам надо принять его с испытательным сроком на общих условиях. А если он покажет себя назвать его должность Главный администратор и пойти на его условия.
Если он не оправдает ваших надежд, вы с ним распрощаетесь и вопросов не будет.

[Татьяна- Васильевна]

У нас в ШР оклад токаря 6 разряда выше чем у ГД и ГБ)), не вижу проблему....