Отпуск после отпуска по ухода за ребенком.Увольнение во время отпуска.

[smi-elena]

Доброе время суток всем! У нас возникла такая ситуация: 26.12.2015 у сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с 27.12.2015 она написала заявление на предоставление очередного отпуска на все дни которые должно ей предприятие на 27.12.2015 их набралось ни много не мало 124 дня, мы оформили ей отпуск с 27.12 по 10.05.2016 и выплатили все отпускные (за 124 дня), сегодня сотрудница написала заявление на увольнение с 18.02.2016 года, скажите как нам теперь всё правильно оформить? Мы ей ещё должны компенсировать промежуток отпуска с 27.12 по 18.02?

[Dinchik]

Правильно отсторнировать отпуск начисленный и начислить его только до даты увольнения. Тогда у нее останется неиспользованные дни отпуска - на них начисляете компенсацию неиспользованного отпуска. По идее по сумме должно быть то же самое.
Только вопрос. 124 дня было на момент выхода в отпуск или с учетом этого отпуска? Потому как сам отпуск тоже входит в стаж для последующих отпусков и компенсаций. Если 124 дня было на начало. То при условии если бы она отгуляла отпуск до конца и уволилась, вы ей бы еще оплатили компенсацию за почти 5 месяцев. А при увольнении 18.02 к тем 124 дням(которые у вас разделятся на отпускные и компенсацию) надо будет еще за 2 мес компенсацию добавить.

[Dinchik]

А почему так много дней отпуска накопилось? Просто не ходила в отпуск вообще или вы весь отпуск по уходу включили в стаж для отпуска?

[smi-elena]

А почему так много дней отпуска накопилось?

Да она не ходила в отпуска, понимаем что нарушение, но вот так получилось (работала сотрудница с 1998 года). 124 дня было на момент выхода в отпуск. Я так и посчитала, что ей компенсацию нужно ещё за 2 месяца начислить, просто решила перепроверить.

[бух2007]

Правильно отсторнировать отпуск начисленный и начислить его только до даты увольнения.

Правильно так. Но я бы наверное вручную посчитала все и в учете не делала сторно отпуска и начисления КНО. Просто бы доначислила КНО на разницу. Чтоб не было красного начисления по коду 2012. Ибо КНО идет по коду 4800.

[Аноним]

Добрый день! Прошу помочь. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. У меня имеется не использованный отпуск 28 календарных дней. Правомерно ли использовать очередной отпуск во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Какой период будет браться в расчет? или выгоднее взять после отпуска по уходу за ребенком?

[kiry]

Правомерно ли использовать очередной отпуск во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

чтобы пойти в отпуск надо прервать ОУ, с потерей пособия. Если это период с 1,5 до 3-х-то только потеря 50 руб/мес

Какой период будет браться в расчет?

12 мес перед отпуском по БиР

[Аноним]

имеется ввиду полный календарный год? или отсчет 12 мес от дня по БиР в обратном порядке? Когда выгоднее взять отпуск? сейчас когда ребнку исполнилось 1,9 или по прошествии 2х лет от момента наступления отпуска по уходу за ребенком?У меня был оклад + премия полугодовая.

[Аноним]

чтобы пойти в отпуск надо прервать ОУ, с потерей пособия. Если это период с 1,5 до 3-х-то только потеря 50 руб/мес

я не оформляла пособие 50 руб/мес, ребенку уже 1,9. сейчас возможно это сделать, какой срок давности, за какой период выплатят?

12 мес перед отпуском по БиР

имеется ввиду полный календарный год? или отсчет 12 мес от дня по БиР в обратном порядке? Когда выгоднее взять отпуск? сейчас когда ребнку исполнилось 1,9 или по прошествии 2х лет от момента наступления отпуска по уходу за ребенком?У меня был оклад + премия полугодовая.

[kiry]

я не оформляла пособие 50 руб/мес, ребенку уже 1,9. сейчас возможно это сделать, какой срок давности, за какой период выплатят?

возможно. выплатят за 6 предыдущих мес, далее-по 50/мес.

сейчас когда ребнку исполнилось 1,9 или по прошествии 2х лет от момента наступления отпуска по уходу за ребенком?

все равно

или отсчет 12 мес от дня по БиР в обратном порядке?

допустим БИР начался 15.01.2014. Расчетный период для отпуска-с 01.02.2013 по 31.01.2014