 |
Добрый вечер! У нас ООО (УСН) частная охранная организация. Работник (зам.директора) ушел в отпуск без сохранения заработной платы. НО (так как работников не хватает) он хочет работать охранником. То есть по ставке замдиректор - он в отпуске без содержания, а по ставке охранника на него оформляем внутреннее совместительство. Правильно ли будет так? Либо мы не имеем права так поступить? Заранее благодарю за ответы
Вполне имеете право. Только продолжительность рабочего времени у такого работника в качестве охранника не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).Сообщение от OlesyaAny
День добрый! Подскажите, пожалуйста, кто знает! Если с работником подписан договор на осн. место - 06.06.16 а в договоре прописано, что он приступает к работе с 01.07.16г Также 06.06.16 подписан договор на внутреннее совместительство и приступает к работе с 06.06.16г. Как правильно оформить доки??
Приказ от 06.06. - на основную работу, работник подписывает его 01.07.16
Приказ от 06.06 - по совместительству, работник подписывает его 06.06
Так??
и какую дату ставить в принять на работу.
если сотрудник работает 8 ч можно ли ему оформить внутреннее совместительство на 4 часа?
не будет ли суммироваться время? 12 часов в день?
да
для чего "суммироваться"? Да, он должен отработать на вашу организацию 12 час/день.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием