Здравствуйте! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, после окончания отпуска она решила уволиться, но у нее нет возможности приехать и поставить подпись в приказе, в книге за трудовую расписаться. заявление она выслала заказным письмом по почте, так же там письмо с просьбой выслать трудовую ей почтой. Как быть с подписью в приказах и других документах?
ИМХО, создать комиссию, которая сделает вывод, что в приказе нет возможности расписаться.Сообщение от marissa_queen
Почему-то я Вам верю...
ИМХО без комиссии написать в приказе "Ознакомить под подпись невозможно по причине отсутствия работника"
Вполне, но с комиссией значимей
Почему-то я Вам верю...
Это пример сотрудницы.
Воспользоваться примером сотрудницы. Трудовую высылаете не просто заказным письмом, а с уведомлением и описью.вложения. Там будет подпись сотрудницы, которая будет являться доком, что сотрудница получила трудовую книжку. Приказ высылаете вместе с книжкой, с просьбой таким же образом отправить обратно.так же там письмо с просьбой выслать трудовую ей почтой. Как быть с подписью в приказах и других документах?
Это да. Книжку само собой с уведомлением. Но не факт, что приказ она обратно пришлет.
Почему-то я Вам верю...
Еще раз: с уведомлением и с описью вложения (приказ), а значит будет подпись, которая будет являться доком, что сотрудница получила приказ на руки.
ааа, понятно, с вложением: приказ+ТК.
Почему-то я Вам верю...
Спасибо все большое за ответы. Очень помогли
копия приказа на увольнение выдается по заявлению. нет заявления-нет ей копии приказа. если выслать приказ для подписи, то
, не обязана.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
