Здравствуйте! Если можно, разъясните ситуацию. В марте 2013 года я ушла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет затем продлили до 3х лет. В марте исполнилось 3 года ребенку. Сейчас я снова беременна. На работу пока не вышла (так как директор муж и мы про это просто забыли!). Рожать в августе. Как нам быть? Выходить на работу? Если не выйду, будут ли у меня пособие по БиР? если не работать, будут ли другие пособия? или надо поработать немного? Заранее спасибо за ответ!



Если не выйдете, у вас будут прогулы. Или по договоренности с директором, оформить отпуск без сохранения з/пл. Пособие по БиР будет в любом случае, если только вас не уволят за прогулы 


