заработная плата при окладе

[Аноним]

здравствуйте подскажите, у сотрудника установлены выходные в среду и воскресенье,оклад - 10 тыс., так выпало что при норме 159 часов работник отработал 151 час и 8 часов в праздник, как ему следует начислять зарплату : оклад+за праздничный день? как в таком случае высчитать стоимость 1 часа работы сотрудника?

[CaT-CaT]

думается, да.
стоимость 1 часа работы = всего начислено за работу : кол-во отработанных часов

[GSokolov]

Выплачивается полный оклад + оплачивается в одинарном размере часового тарифа часы, отработанные в праздничный день. Рассчитывается ЧТС (один из вариантов, вам подходит) как оклад/норму_часов_месяца.

стоимость 1 часа работы = всего начислено за работу : кол-во отработанных часов

Так вообще при окладе считать некорректно.

[YUM]

Уточните, 8 часов случились отдельным выходом или переходящие часы?

[Bee_Maja]

А можно по заявлению сотрудника выплатить оклад и предоставить доп.выходной в другой день?

[GSokolov]

Можно, но в этом случае всё равно нужно оплатить работу в праздник в одинарном размере, не уменьшая оклад.

[Bee_Maja]

Можно, но в этом случае всё равно нужно оплатить работу в праздник в одинарном размере, не уменьшая оклад.

Не уменьшая оклад - это значит оклад + 1 день или в итоге за месяц просто оклад выйдет, при условии, что обычно этот день у него рабочий, а тут праздник выпадет?

[Аноним]

1 день он отработал в праздничный день, выход по приказу ,

[GSokolov]

обычно этот день у него рабочий, а тут праздник выпадет?

Вы в курсе, что в праздник работа запрещена? И неважно, какой это день по его режиму рабочего времени - выходной или рабочий. Вы же не работаете с 1 по 8 января, несмотря на то, что с понедельника по пятницу должны быть рабочие дни. Поэтому, если уж привлекли к работе в нерабочий праздничный день, будьте добры оплатить его сверх оклада. А если работник за этот день пожелал ещё и взять дополнительный день отдыха, то должны предоставить ему дополнительный выходной.

[Bee_Maja]

Вы в курсе, что в праздник работа запрещена? И неважно, какой это день по его режиму рабочего времени - выходной или рабочий. Вы же не работаете с 1 по 8 января, несмотря на то, что с понедельника по пятницу должны быть рабочие дни. Поэтому, если уж привлекли к работе в нерабочий праздничный день, будьте добры оплатить его сверх оклада. А если работник за этот день пожелал ещё и взять дополнительный день отдыха, то должны предоставить ему дополнительный выходной.

Т.е. и оплатить и выходной предоставить? Даже если производство непрерывное?

[GSokolov]

У ТС в условии два фиксированных выходных дня в неделю, при этом не может быть непрерывного производства. А дополнительная оплата за работу праздничный день обязательна. Если предоставляете отгул, то он не уменьшает оплату по окладу, при этом просто уменьшается норма времени за месяц.