 |
Коллеги,
тут такая ситуёвина: гр-н Казахстана принят в российскую организацию по труд. договору, у него разъездной характер работы. Он на самом деле живет и работает в Казахстане, в РФ не бывает. Если с НДФЛ тут все понятно, то со страх.взносами возникли вопросы... Никакого филиала/обособки в Казахстане нет, стало быть, страх.взносы нужно начислять по-любому, и разъездной характер тут ни при чем? Права ли я? Может, оформить его по договору ГПХ как дистанционщика, и насчет взносов не париться?
Коллеги, добрый день.
Поделитесь, пожалуйста, своим соображениями по поводу данной ситуации...
Так он у вас так и так дистанционщик. Налоги и СВ = 0. Кроме ФСС НС и ПЗ.
Отличие ТД и ГПХ для дистанционщика-иностранца в ФСС НС и ПЗ: по ТД - платит, по ГПХ - нет.
Хотя, то что по ТД платит - это абсурд, но dura lex sed lex.
в его трудовом договоре нет такого условия, там сказано только про разъездной характер работыСообщение от alt-x
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
