 |
Добрый день!
Подскажите пожалуйста когда правильно закончить трудовые отношения с сотрудницей. Принесла больничный по беременности и родам, по датам выходит так что её отпуск закончится позже чем стоит её дата окончания работыпо срочному трудовому договору. Когда оформлять увольнение?
После рождения ребенка
В какой именно день? День рождения ребенка или день окончания отпуска по беременности и родам?Сообщение от Майра
день рождения
Ст 261 ТК
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
если предоставили отпуск по БиР, то трудовой договор продлевается до окончания отпуска(ст.261 ТК РФ)
Спасибо!
А - чисто теоретически - если срочный трудовой договор заканчивается за пределами отпуска по беременности и родам, т.е. когда сотрудница должна выйти в отпуск по уходу, когда увольнять?
Датой окончания договора.
Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в случае, когда дата его истечения приходится на данный отпуск.
Данный вывод подтверждается материалами судебной практики (Апелляционные определения Московского областного суда от 17.03.2014 по делу N 33-5666/2014, Костромского областного суда от 02.12.2013 по делу N 33-2027). (К+)
В 2013 и в 2014 годах так и было.
С 29.06.2015 часть 2 статьи 261 ТК РФ изменилась и с этого времени работодатель стал обязанным продлевать срочный трудовой договор до окончания отпуска по БиР.
Andron Step, с 11.07.2015
Но только по БиР отпуска по уходу это не касается?
Toriя писала про отпукс по уходу, по нему ничего не менялось.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
#5
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
прошу прощение
вот если у сотруднице закончился БиР 04.05.16, то можем ее уволить 05.05.16 или обязаны продлить договор до 1,5 лет?
Можете уволить 04.05.16
Если вовремя не уволили, договор стал бессрочным
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
