Квест по увольнению сотрудника.

[ВероничкаМСК]

Квест по увольнению сотрудника. Много вопросов, прошу помочь. Заранее благодарю!

Дано: сотрудница в декрете до 3х лет, выходить на работу не желает. Ребенку исполняется 3 года 30.05.2016г. До ухода в декрет остался неиспользованный отпуск 10 дней.

Вопросы:
1. Увольнение 30.05.16 (в момент достижения ребенком 3х лет) или следующим числом нужно? Заявление об увольнении предоставлено с датой 30.05.16г.
2. В отчете ПФ как отразить стаж: ДОПДЕКРЕТ до 30 числа, 31е рабочий-увольнительный день или ДОПДЕКРЕТ до 30 и все?
3. Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск до декрета 10 дней. За годы декрета отпуск не предоставляется?
4. Эта сумма (за 10 дней) будет отражена в Справке о среднем заработке за Май 2016?
5. Выплачиваем компенсацию ежемесячную по 50 руб. -эти суммы не отражаются в отчетах ПФ, НДФЛ и Справке о среднем заработке?

[ВероничкаМСК]

6. В Справке о среднем заработке за 3 месяца указывать полученный доход (за 10 дней отпуска) и отработанный период 0 дней (т.к. был декрет)?

[YUM]

давайте будем смотреть проще. По полочкам.
1. Работница, написала заявление на увольнение с 30 мая ( с 31-го?). Имеет неиспользованный отпуск 10 дней.
Всё! Далее - действуем как обычно.
2.
Работница, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Этот отпуск заканчивается 30 мая.
50 руб. выплачиваем ( а почему возникли вопросы? В предыдущие месяцы не платили?)
3. Не понял относительно ДОПДЕКРЕТ'а Вы руками делаете эти отчеты ?

[ВероничкаМСК]

1. Заявление от сотрудницы на увольнение от 10.05.16 об увольнении 30.05.16 (в этот день ребенку исполняется 3 года).
Т.е. приказ на увольнение и запись в трудовой книжке делаем 30.05.16г. Верно?
2. Компенсацию за отпуск ДО декрета выдаем 30 числа, в расчет беру 12 месяцев ДО ухода в декрет. Верно?
3. 50 руб. не платили, хотим оплатить за все года сразу, но можно только за 6 месяцев максимум. Верно?
4. Да, отчет в ПФ делаю вручную, стаж во втором квартале 2016 укажу 01.04.16-30.04.16 ДЛДЕКРЕТ, начисления -АПРЕЛЬ в сумме выплаты отпускных. Верно?

[Dinchik]

1.Увольнение по дате указанном в заявлении.
2.До 30 числа включительно отпуск по уходу. Он же последний рабочий день(день увольнения), следовательно 31 уже в отчет не пойдет.
3.До декрета 10 дней? Т.е. декрет сам, а именно б/л по БИР (140 дней) Вы в стаж для отпуска не взяли? А надо было. Т.е. отпуск по уходу, который посли БИР, он в стаж не берется, а б/л по БИР (почти 4,5 мес, т.е. примерно еще 10,5дней отпуска) берется.
5. НДФЛ она не облагается, можно не отражать.

[бух2007]

Т.е. приказ на увольнение и запись в трудовой книжке делаем 30.05.16г. Верно?

да

в расчет беру 12 месяцев ДО ухода в декрет. Верно?

да

но можно только за 6 месяцев максимум. Верно?

можно за все время

ДЛДЕКРЕТ

что это? с 1,5 до 3 лет - ДЛДЕТИ

стаж во втором квартале 2016 укажу 01.04.16-30.04.16 ДЛДЕКРЕТ,

01.04.16 - 30.05.16 ДЛДЕТИ

[Dinchik]

Т.е. приказ на увольнение и запись в трудовой книжке делаем 30.05.16г. Верно?

Да

2. Компенсацию за отпуск ДО декрета выдаем 30 числа, в расчет беру 12 месяцев ДО ухода в декрет. Верно?

Да

3. 50 руб. не платили, хотим оплатить за все года сразу, но можно только за 6 месяцев максимум. Верно?

Почему за 6 месяцев? В принципе, это выплата за счет организации и можете все сразу заплатить. Хотя, если желания нет. Выплата только по заявлению от сотрудницы и если заявления не было - не обязаны были платить.

[ВероничкаМСК]

Благодарю всем помогающих!
Про дату увольнения и расчет КНО понятно.
Да, ДОПДЕКРЕТ спутала с ДЛДЕТИ- тут все тоже теперь понятно.

Про компенсацию 50руб. уточняю-сотрудница написала заявление о просьбе перечислять это пособие 10.05.16, прочитала (тут, на форуме), что можно компенсировать ранние периоды до написания заявления, но не более 6 мес. (остальное не будет считаться работодателю компенсацией, а как обычная выплата со всеми вытекающими налогами и взносами). Работодатель не против выплатить все положенное, т.е. за 3 года (50*36) -можно столько выплатить? Эта компенсация ничем не облагается (НДФЛ, ПФ, ФСС), в среднем заработке не участвует?


6. В Справке о среднем заработке за 3 месяца указывать полученный доход в Мае за КНО и отработанный период 0 дней (т.к. был декрет)? Верно?
7. В справке 182н "о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы" указываю годы 2014 и 2015 нахождение в декрете и 2014 и 2015 начисления 0 руб. Верно?

[бух2007]

7. В справке 182н "о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы" указываю годы 2014 и 2015 нахождение в декрете и 2014 и 2015 начисления 0 руб. Верно?

2014-2015-2016. Начисления только в 2016 в виде КНО.

В Справке о среднем заработке за 3 месяца указывать полученный доход в Мае за КНО

+компенсацию по 50 руб.. Если речь про справку для Собеса

можно компенсировать ранние периоды до написания заявления, но не более 6 мес.

Не помню такой нормы применительно к этой компенсации.

[Dinchik]

7. В справке 182н "о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы" указываю годы 2014 и 2015 нахождение в декрете и 2014 и 2015 начисления 0 руб. Верно?

Эту справку лучше выдавать за большее количество лет. Т.е. она же имет право годы с 2013 по 2016 заменить на предыдущие, следовательно Вам надо еще прихватить пару лет до этого, т.е. справку выдать с 2011 по текущий год.

[Аноним-кадровик]

Если ребенку 30 мая исполняется 3 года, то 30 мая считается уже рабочим днем сотрудницы. Т.е. оплатить ей этот день необходимо.

[Dinchik]

Если ребенку 30 мая исполняется 3 года, то 30 мая считается уже рабочим днем сотрудницы.

Нет не считается. Везде пишут, что день рождения - это еще день отпуска. И на каком основании оплатить, если она не работала?

[бух2007]

то 30 мая считается уже рабочим днем сотрудницы

На каком основании?

[ВероничкаМСК]

Справка 182н называется
"СПРАВКА о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений ЗА ДВА КАЛЕНДАРНЫХ ГОДА, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии
с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись".

т.е. можно указать в ней не только 2014 и 2015 (т.к. увольнение у нее в 2016), а с 2011 по 2016 включительно? Установленную форму можно редактировать?


Теперь вопрос про день увольнения назрел. Выходить она не хочет на работу, просит уволить 30м числом.
Выход сотрудника на работу должны быть в день рождения ребенка или на следующий?

[Аноним-кадровик]

Нет не считается. Везде пишут, что день рождения - это еще день отпуска. И на каком основании оплатить, если она не работала?

Везде это где?

[ВероничкаМСК]

В Справке для Собеса указываю доход в Мае (50*36 вся компенсация и КНО).
В Справке для ФСС 182н указываю только доход в Мае КНО.
Верно?

[бух2007]

Выход сотрудника на работу должны быть в день рождения ребенка или на следующий?

на следующий

Везде это где?

ФСС разъяснял неоднократно в плане пособий. День рождения ребенка - это еще отпуск по уходу.

В Справке для Собеса указываю доход в Мае (50*36 вся компенсация и КНО).
В Справке для ФСС 182н указываю только доход в Мае КНО.
Верно?

да

[Dinchik]

на следующий

Почему на следующий? День увольнения - это последний рабочий день, т.е. человек еще работает в этот день. Если увольнять 30 числом, то на работу выходить не придется. А если 31, то получается, что 31 уже не отпуск, но еще рабочий день. Она должна будет отработать. Тем более, что она написала в заявлении уволить 30 числа. Она в принципе имеет право уволиться в любой день, не обязательно даже ждать конца отпуска по уходу.

[бух2007]

Почему на следующий?

потому что в вопросе речь шла о том, когда сотрудница должна выйти из отпуска по уходу - в день рождения или на следующий. выйти она должна на следующий, а если хочет уволиться, не выходя, то должна увольняться в ДР 30.05
Так что мы с Вами об одном и том же говорим)

[ВероничкаМСК]

Подскажите еще, пожалуйста, пару моментов:
1. В "Справке о среднем заработке для определения пособия по безработице (стипендии)" учитывать выплаты 50руб.? Тут нельзя заменить на "рабочие додекретные" годы?
2. Компенсацию за отпуск до декрета я верно считаю?
Работа без пропусков до 10.03.2013, с 11.03.2013 декрет до 3х лет, 30.05.16 увольнение в последний день декрета.
Расчетный период с 01.02.2012 по 28.02.2013/12*29,3 Верно?

[ВероничкаМСК]

Или последние отработанные дни Марта 2013 тоже идут в расчет для вычисления среднего заработка?

[ВероничкаМСК]

3. КНО облагается НДФЛ, тут можно применить вычет на ребенка в размере 1400? (Основное место работы, в с 2013 по 2016 выплат не было никаких).

[Светлана Крым]

Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, можем ли уволить сотрудника 23 мая, директор только сейчас сказал об увольнении, или рассчитать по сегодняшний день компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату?

[Анжелика Ник]

только сейчас сказал об увольнении,

заявление сотрудника есть? что в нем написано? если не работал с 24 по 26 значит и нет зп, будет компенсация за просрочку выплаты..и трудовую должны были в день увольнения отдать

[Светлана Крым]

заявление сотрудника есть? что в нем написано? если не работал с 24 по 26 значит и нет зп, будет компенсация за просрочку выплаты..и трудовую должны были в день увольнения отдать

Не вышел на работу работник, значит проще оплатить сегодняшним днем, спасибо!

[Анжелика Ник]

Не вышел на работу работник, значит

может он на больничном.. ни в коем случае просто так нельзя увольнять.. Сначала вы должны запросить объяснительную с сотрудника, в табеле ставите НН пока не будет документов..

[Светлана Крым]

может он на больничном.. ни в коем случае просто так нельзя увольнять.. Сначала вы должны запросить объяснительную с сотрудника, в табеле ставите НН пока не будет документов..

запил, это причина не выхода, что тогда нужно для увольнения?

[Nikost]

Не вышел на работу работник

это и есть причина увольнения?

[Светлана Крым]

это и есть причина увольнения?

Ушел в запой, по русски говоря

[Nikost]

запил, это причина не выхода

откуда это известно?