ТД с гендиректором не сразу заключен. Запись в трудовую книжку.

[kiry]

решил сэкономить на з/пл, так как в начале всегда трудно с финансами

у таких жмотов всегда трудно, и это не основание не выплачивать работникам з/пл, не отчислять взносы на пенсию, не выплачивать пособия-нечего в бизнес лезть, если нет стартового капитала

[Olja_z]

Вы даже меня не убедили, что это мог делать 1 чел, он же директор, он же учредитель, ясно-з/пл в конвертах...

Убеждать никого не собираюсь, вы не сравнивайте всю страну с Москвой. В маленьком городе с населением 20000, получать заказ на 5-7 м3 бетона в день - это уже неплохо. А производство автоматизировано, эти 7м3 изготавливаются в течение 20 минут, вот и вес процесс производства.
Зачем искать подвох в моих словах, если советом не хочете помоч - это другое дело.

нечего в бизнес лезть, если нет стартового капитала

Это пусть каждый решает сам для себя

[Шерочка]

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как быть, если ООО зарегистрировано в августе 2015, тогда же был составлен приказ о назначении директора (ед. учредителя), а трудовой договор был заключен только в мае 2016 (до этого з/п не начислялась, но деятельность велась). Можно сделать запись в трудовой книжке в мае 2016 и ссылаться на приказ от августа 2015? Или как-то по другому?!

Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от 28.12.2006 № 2262-6-1 говорится: особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199 придерживается такой же позиции: из нормы статьи 273 Трудового кодекса следует, что подписание трудового договора и от имени организации, и от себя лично, невозможно, так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон, а другого собственника у организации нет.

Но также имеются и судебные решения. Например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 19.05.2004 № А13-7545/03-20 указано, в частности, что в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) предусмотрено, что решение об учреждении общества может быть принято одним лицом. Согласно п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества.

Заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в рамках трудового договора. В случае если руководитель является единственным участником, при отсутствии письменного трудового договора, размер его заработной платы можно предусмотреть в штатном расписании.
Если имеется трудовой договор, то согласно ст. 57 ТК РФ, условие об оплате труда работника обязательно должно быть включено в трудовой договор. Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Кроме того, директор, являющийся единственным учредителем, может получать дивиденды. При отсутствии трудового договора директор может не получать зарплату, а получать только дивиденды. Но при их выплате необходимо соблюдать следующие правила:

выплачивать дивиденды не чаще одного раза в квартал;
выплачивать за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;
на основании решения собственника.
Самая распространенная ошибка при выплате дивидендов — это их выплата ежемесячно. Любая проверка переквалифицирует такую выплату дивидендов в зарплату со всеми вытекающими налоговыми последствиями.

[ZZZhanna]

вы не сравнивайте всю страну с Москвой.

т.е. в маленьких городках жизнь настолько сурова, что человек готов работать совсем бесплатно, и не месяц-два, а уже 10 месяцев? Кушает-то он, бедолага, что? Бетон?
Или он дивиденды получает все-таки?

[Olja_z]

в маленьких городках жизнь настолько сурова

а для вас это новость, что за пределами Москвы не все "цветет и пахнет"?!?!?

человек готов работать совсем бесплатно

если этот человек является учредителем, то в полне объяснимо, что готов работать и бесплатно на какое-то время, пока не будет стабильного дохода.

Кушает-то он, бедолага, что? Бетон?

от куда он на еду находит, это уж, извините, не наше с вами дело! И вообще, мне кажеться, что наша дискуссия зашла не в то русло. Я думаю вам не стоит больше тратить свое драгоценное время на саркастические ответы в этой теме...

[kiry]

если советом не хочете помоч - это другое дело.

вы получили ответ на свой вопрос и несколько советов, разве не так?

[ZZZhanna]

от куда он на еду находит, это уж, извините, не наше с вами дело!

да не мое дело, конечно.
Только он должен риски понимать, налоговую это тоже может заинтересовать, и трудовую инспекцию. А если речь о более крупных суммах, то и прокуратуру, например.