Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, с расчетом выходного пособия сотруднице, не имеющей начисленной зарплаты и отработанных дней. Опыта по расчету заработной платы совсем мало, не хотелось бы начинать с ошибок.
Хронология такая:
01.04.2015 - была принята в нашу компанию переводом из другой организации, установленный оклад -17500 руб.; в этот же день ушла в отпуск по уходу за ребенком по уходу до 3х лет, должна была выйти на работу 09.05.2016
09.05.16- 10.05.2016 -отпуск за свой счет
11.05.2016 -20.05.2016 - больничный по уходу за ребенком
21.05.2016- 31.05.2016 - отпуск за свой счет
01.06.2016- 31.07.2016 - также напишет заявление за свой счет, раньше срока увольняться не собирается.
31.07.2016 - увольнение по сокращению штатов.
У нее вообще нет начислений и отработанных дней, поэтому должен подходить пункт 8 Положения № 922 о порядке расчета среднего заработка, т.е. средний заработок считается исходя из оклада. И вот тут у меня вопрос, как правильно посчитать выходное пособие. У нее также подлежит компенсации 2,33 дня за отпуск, его посчитать просто: 17 500 руб. : 29,3 = 597,27 руб. - средний дневной заработок для расчета отпусков.
А выходное пособие считается же из фактически начисленной зарплаты и отработанных дней, которых нет. Для его расчета нужно брать ту же сумму - 597,27 руб.? Или нужно умножить 17 500 руб. на 12 месяцев и разделить на число рабочих дней с 01.08.15 по 31.07.2015 по производственному календарю, как если бы она работала и был заработок. Тогда получится другая сумма: 17 500 руб. х 12 мес. : 246 раб. дней = 853,66 руб.
Получается, что нужно оплатить 23 рабочих дня, с 01.08.2016 по 31.08.2016, только какой заработок брать, 597,27 руб. или 853,66?
Сообщение от OlesyaAny
