 |
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я смотрю в инете на разных сайтах производственные календари и совсем запуталась в норме рабочего времени в мае. Где пишут, что при пятидневке 152 часа, а при шестидневке 160 часов. Где-то, что в мае и при пятидневке и при шестидневке 152 часа, где-то что везде 160 часов. Какая же норма часов правильна???? подскажите, пожалуйста!!!
это зависит от двух ( как минимум) показателей.
1. продолжительность рабочей недели (40,36...часов)
2. учли или нет составители календаря на май перенос "праздника" с январской рождественской недели,
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
у нас везде 40 часов в неделю. праздники все перенесла. Разве при этом не должно быть при пятидневке 152ч , а при шестидневке 160 ч. какому календарю верить???
Почему в инете пишут одинаковое количество часов при 5 или 6-дневке?
marишка, не знаю, где написано 160 часов. я посмотрела на нескольких ресурсах: везде при 5-дневке и 40-часовой рабочей неделе норма 152 часа
Вы правы, я тоже сейчас пересмотрела, только опять не понимаю почему при пятидневке 152 пишут и тут же при шестидневке тоже 152 часа.
Потому что норма при шестидневке равняется норме по пятидневке.
marишка, основное условие содержится в ст.91 ТК РФ: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Т.е. неважно, 5-дневка или 6-дневка, важно, что норма - это 40 часов в неделю. Все, что отработано свыше 40 часов, оплачивается дополнительно. Для 40-часовой раб.недели в мае норма 152 часа и для 5-дневки, и для 6-дневки.
а у меня сотрудник по расчету берет для 5 дневки 152 часа, а для 6 дневки 160 часов. Вот я и запуталась сколько должно быть по норме. По Вашим объяснениям получается, что для всех- норма 152 часа. Как мне это расчетчику объяснить??? скажите, правильно что если работник отработал при 5 дневке 162 часа, то у него получится переработка 10 часов, а при 6 дневке переработка тоже 10 часов, а не 2 часа? (исходя из нормы 160, как меня уверяет мой расчетчик)
Пункт 1 Порядока исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительностирабочего времени в неделю
marишка, покажите расчетчику ст.91 ТК - всё. Норма - не кол-во часов в месяц, а 40 часов в неделю, от этого и "пляшем". В ТК про 6-дневку говорится в ст.95 относительно того, что перед выходным днем продолжительность рабочего дня не должна быть больше 5 часов. Про нормы рабочего времени для 6-дневки в ТК нет ничего. Норма одна для всех - 40 часов в неделю.
Имеется Приказ МЗСР 588Н от 13.08.2008, в котором, в соответствии со статьей 91 ТК РФ, утвержден порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды.Сообщение от marишка
Читаем Порядок:В том числе и на шестидневку.1.Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье..... ..... ......
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Nikost, 40 часов в неделю получается и у пятидневщиков и у шестидневщиков, а вот в месяц-она у них разная. У шестидневщиков в некоторых месяцах получается больше-тогда необходимо доплачивать, а в некоторых-меньше, но платить как за норму.
Поправьте, если я не права про доплаты. А можно ввести учетный период -год для них?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
П П П 8 8 8 П П П 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 8 8 8 В В 8 8 152 (5-ДНЕВКА)
П П 7 7 7 7 5 В В 7 7 7 7 5 В 7 7 7 7 7 5 В 7 7 7 7 7 5 В 7 7 160 (6-ДНЕВКА)
вот такой график у меня получается((( при 5-дневке 152 часа, а при 6-дневке 160 часов. Исходя из какой нормы мне рассчитывать переработку????
160-152=8 часов.
что это значит?
Это норма рабочего времени на май (Приказ МЗСР 588Н).
А это график на май, который составлен нарушением.П П 7 7 7 7 5 В В 7 7 7 7 5 В 7 7 7 7 7 5 В 7 7 7 7 7 5 В 7 7 160 (6-ДНЕВКА)
Исходя из 152 часов.вот такой график у меня получается((( при 5-дневке 152 часа, а при 6-дневке 160 часов. Исходя из какой нормы мне рассчитывать переработку????
160 часов это не норма. Это то, что Вы отработали в мае месяце.
если норма еженедельной продолжительности рабочего времени не может быть соблюдена, то вводится суммированный учет (ст.104 ТК)
из 152 часов
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Nikost, еще раз-для шестидневщиков ежедневная и еженедельная норма соблюдается, а месячная-нет-отсюда вопрос:
Что-то я не нашел такого в Приказе МЗСР 588Н.
График работы должен составляться с учетом нормы рабочего времени, которая исчислена по расчетному графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.У шестидневщиков в некоторых месяцах получается больше-тогда необходимо доплачивать, а в некоторых-меньше, но платить как за норму.
Поправьте, если я не права про доплаты. А можно ввести учетный период -год для них?
kiry, если по итогам одного месяца соблюсти норму не получается, то можно установить период суммированного учета год
Сравните первую неделю мая (со 2 по 8) и обнаружите, что еженедельная тоже не соблюдается.
По расчетному графику (пятидневка) = 24 часа.
По шестидневному = 33 часа.
При чем здесь 588н? Посмотрите сами в примере marишки-нет превышения по неделе.
Т.е должно быть, например так:
П П 7 7 7 7 5 В В 7 7 7 7 5 В 7 7 7 7 7 5 В 7 7 7 7 7 5 В 0 6 =152 (6-ДНЕВКА)?
или так
П П 7 7 7 5 5 В В 7 7 7 5 5 В 7 7 7 7 5 5 В 7 7 7 7 5 5 В 7 7=152
А доплатить и не мудрить нельзя?
и вторая тоже. Ну и что? это из-за праздников. В законе
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
какой закон нам позволяет это сделать? ссылку можете дать?
kiry, чем Вам ст.104 ТК не нравится?
Да, именно так.
Можно, но толькоА доплатить и не мудрить нельзя?Если работник не согласен, то.......????????
И что вообще считать сверхурочной работой (сверхурочными часами)?
Еще раз перечтите # 20, для вас выделено.
Andron Step, а вы как считаете-возможен здесь суммированный учет с периодом год? Или только подгонять месячную норму?
Получается, что если суммированный учет возможен-все что больше нормы для пятидневщиков (за месяц или квартал или год), а если нельзя?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
