 |
Добрый день!
У нас ООО. Директор + работяги. Директор на месяц в отпуск уезжает. Сроки выплаты ЗП у нас 25 число за1-ю половину месяца, 10 число следующего - за 2-ю. Может ли директор разово перенести срок выплаты зарплаты за июнь с 10 июля на 30 июня, чтобы получить в банке деньги, перечислить все налоги и взносы и уехать в отпуск, так как иначе ЗП за июнь будет выплачена только 25.07 по его возвращении?
А как у Вас в коллективном договоре или в Положение об оплате труда написано: сроки выплаты? Четко день, или до 10 числа.
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
Конечно можете - всем хорошо -работники раньше получат з/плату, бюджет налог, фонды взносы
Заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. Предположим, что это 25 июня (первая половина) и 10 июля (вторая половина). Значит, если мы выплатим ЗП за месяц 30 июня, то в следующий ЗП будет платится 25 июля. Т.е. между выплатами пройдет больше чем 15 дней (между 30 июня и 25 июля примерно 25 дней). Что является нарушением, где написано, что ЗП должна платится каждые полмесяца. (ч. 6 ст. 136).
Это мое мнение.
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
И 6-НДФЛ красиво заполнится. Одни плюсы от выплаты з/платы 30 июня...
"Директор" для трудовых отношений это должность.Сообщение от Sunny Smile
В связи с чем вопрос как должность может уйти в отпуск? Посмотрите внимательней ст. 114 ТК РФ. Кому там отпуск предоставляется? Директору или работнику? По моему работнику.
А пока работник, исполняющий обязанности "Директора" находится в отпуске можно назначить другого работника как "своего" так и со стороны (заключить срочный трудовой договор на время отсутствующего работника). Но это забота общего собрания участников ООО.
Если участник один, то данное решение он принимает единолично и оформляет письменно.
P. S. Работодателем по отношению к работнику, исполняющему обязанности "Директора" является ООО.
В трудовом договоре сроки четкие 10 и 25
Это все понятно, но у нас работают 5 человек всего, управленец один. ЗП чтобы выплатить снимаем наличку в банке - 3,5 копейки. Назначать и.о. директора, давать ему право снимать по чековой книжке деньги, больше забот, чем оно того стоит.
У меня сейчас два варианта: либо выплатить раньше, заплатить все взносы налоги и отпустить директора, либо взносы заплатить до 15, а ЗП и НДФЛ, когда он вернется с задержкой на пару недель от установленного срока (10 число)
снимите заранее, например, на хознужды, в день выплаты внесите в кассу и выдайте зарплату.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Sunny Smile, выплачивайте раньше и особо не беспокойтесь. Если выплатите всю начисленную за месяц зарплату в конце месяца, то сроков вы не нарушите, ведь 10 - это последний день установленного срока. И на 10-е число зарплата будет выплачена. Многие выплачивают зарплату раньше и не парятся. Главное, чтобы была выплачена вся причитающаяся работнику зарплата (аванс).
Всем спасибо за помощь и советы. Выплачу раньше и полугодие закрою без долгов по всем фронтам )))
А разве так можно? Если в банке пройдет как на хознужды, а потом их вернуть в кассу и выдать ЗП? Мне кажется что нет
это ни на что не влияет и законодательством не запрещено.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
На хоз расходы РКО больше
ну тут уж надо считать, что проще и дешевле обойдется.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
