Здравствуйте. В трудовом договоре прописано, что первая часть з пл составляет 7 тыс руб и выплачивается 15 числа месяца. Но работник принес больничный до 8 числа и далее -продолжение больничного листа . Что считать - первую часть з пл или больничный до 08?
Аноним, при расчете зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать фактически отработанное время. сотрудник всю первую половину не работал, а болел, значит, зарплаты за этот период у него не будет, а будет пособие по временной нетрудоспособности
СпасибоСообщение от Nikost
Правильно ли я понимаю, что нельзя жестко прописывать и фиксировать первую часть, что надо ОБЯЗАТЕЛЬНО рассчитывать исходя из отработанного времени?
такого запрета нет, но 7000 руб. получат только те сотрудники, которые полностью отработали 1-ю половину месяца
Тогда как правильно сформулировать?
Если все рабочие дни отработаны с 1 по 15, то первая часть зпл 7 000, а если не все - то пропорционально отработанному времени?
да
А если нарушить это правило, то что? Это штрааф или нет? Если просто выплатить фиксированную первую часть?
риск, что на конец месяца за сотрудником образуется долг
Ст.137 ТК: "Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки; ... "
В данном случае это не будет счетной ошибкой.
Последний раз редактировалось Nikost; 14.06.2016 в 14:44.
Ничего там не останется. если штрафа нет - значит так делать можно
ну, не факт...
Кроме того, "минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время" (Постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. N566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца")
Последний раз редактировалось Nikost; 14.06.2016 в 14:56.
штраф может и быть, если будет проверка ГИТ
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
