Уважаемые бухгалтера и юристы !
Подскажите пожалуйста, какими документами должна регламентироваться оплата командировочных расходов?
Мне по распоряжению директора не вернули деньги на гостиницу и поезд на жд транспорте.
Имеет ли право администрация так поступить?
Аноним, вы предоставили авансовый отчет со всеми документами и вам отказались оплатить командировочные расходы?
Вы работник этой организации?
Да,отказались оплачивать авансовый отчет.
Я работник.
Просто так отказать не могли. Чем мотивировали?
Добрый день!
т.е. Вы за свой счет съездили в командировку? Вам не выдавали заранее деньги на командировку?
Нет, не выдавали.Сообщение от Kaplya_SS
Приказом о направлении в командировку, Положением о командировках вашей организации, Постановлением 749, ТК РФ ст 166-168.
а приказ на командировку был?
непонятно как-то... Наверняка есть какие-то моменты, о которых Вы не договариваете.
вот прямо письменное распоряжение директора?
А документы на проживание и проезд как оформлены? к авансовому отчету приложены оригиналы билетов на поезд и квитанции гостиницы?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
По одной команидировке приказ был,
по второй- был проетк приказа.
Конечно директор не письмено дал такое указание.
Это какбы воспитательная мера, навроде депремирования.
У нас практикуются разнообразные способы наказания рублем((
Вы там расписывались?
Если формально командировки не было, то какбы и оплачивать Вам ничего не должны.
видимо, Вы там не сделали того, чего от Вас ожидали ?
похоже, эти способы не вполне законные.
Можно нажаловаться в трудовую инспекцию, но работать потом будет наверняка сложно. Можно попугать руководство такой возможностью...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Очень мило все,что Вы тут написали и все же- что скажете по СУЩЕСТВУ?Вы там расписывались?
Если формально командировки не было, то какбы и оплачивать Вам ничего не должны.
видимо, Вы там не сделали того, чего от Вас ожидали ?
похоже, эти способы не вполне законные.
Можно нажаловаться в трудовую инспекцию, но работать потом будет наверняка сложно. Можно попугать руководство такой возможностью...
Аноним, Вам написали совершенно по существу. Ваш работодатель нарушает закон.
Вы какого ответа ждали, мне просто интересно?
И Вы не ответили на вопросМожет быть, дело в неправильно оформленных документах, которые работодатель не может принять к учету?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Присоединяюсь к вопросу:
ТО, что я жду -указано в самом начале же.
Какие именоо ЗАКОНЫ и прочие нормативы нарушены?
Хотя ответы уже были. К чему заадавать какие то странные вопросы о том, что не касается дела?
Все оформлено как положено- авансовый и подтверждающие документы.
Трудовой кодекс нарушен в первую очередь. А что касается дела, то нам виднее, что относится к нему, а что нет.
И документы Вам уже перечислили, еще в сообщении № 7.
Ну да. А к чему были все эт последовавшие после милые вопроса не по делу?
Вот тоже- спросили, что было приложено к авансовому- и в кусты.
Зачем спрашивал, мил человек?
так уже без меня ответили ))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
