сотрудник с паспортом рф и регистр по месту пребывания-что нужно знать?

[Аноним]

Добрый День!
Прошу подсказки!
Нужно принять на работу сотрудника.
-У него паспорт гр РФ, рожден в Молдавии. на стр "место жительства"-ничего не заполнено.
-Есть св-во о регистрации по месту пребывания (с февраля16 по ноябрь16)
-Есть ИНН
-есть страх св-во пенс страх-я.

1.Поясните пож-та, нужно ли его считать иностранцем или все-таки он теперь обычный Российский работник?
2. Нужно ли о нем куда-то подавать данные? (налоговая, миграц служба)
3. НДФЛ-13%?
4. Когда закончится регистрация, что мне нужно предпринять? обязательно ли для отчетности иметь действующее св-во о регистрации?
5. Есть ли какие-то особенности при сдаче 6-ндфл?
6. Нужно ли знать Что-то еще?

[Над.К]

Аноним, о каком иностранце может идти речь, если у него паспорт гражданина России?
Регистрация по месту жительства проблема работника, а не работодателя. Вы даже не имеете права требовать какие-то там свидетельства о регистрации с граждан России

[Аноним]

Спасибо, обрадовали!))

Но все-таки вопрос,
по истечении срока регистрации по месту пребывания, при сдаче 6ндфл, 2ндфл-можно вообще адрес не указывать (ведь адреса места жительства в паспорте нет, данных о действующей регистрации тоже не будет)??

[Над.К]

Но все-таки вопрос,
по истечении срока регистрации по месту пребывания, при сдаче 6ндфл, 2ндфл-можно вообще адрес не указывать

Нельзя. Укажете адрес, который указал работник

[Аноним]

Нельзя. Укажете адрес, который указал работник

...где указал?
может нужно заявление с указанием его места пребывания попросить? (в т.ч. чтобы не отслеживать действующие данные о регистрации?)

или, возможно так сделать: за неверно указанный адрес в 2-ндфл нам ничего не грозит (?так ли это) и "закрепить" за сотрудником в базе адрес регистрации на дату приема и не отслеживать: действующая регистрация или нет.

[Над.К]

...где указал?

Вы же заключаете трудовой договор? Там обычно пишут адрес работника.

может нужно заявление с указанием его места пребывания попросить?

Просить можете что угодно, а требовать нет

[Аноним]

По закону, в случае смены места жительства и отсутствии данных о новом месте жительства (между регистрациями)информация подается/иски предъявляются по последнему известному месту жительства или месту нахождения имущества.

[Над.К]

Речь-то не про иски.

[Nikost]

По закону, в случае смены места жительства и отсутствии данных о новом месте жительства

ответственность за это несет работник, и именно он может быть оштрафован за отсутствие регистрации в соответствии со ст.19.15.1 КоАП. Законодательством не предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сотрудником Правил регистрации. Кстати, отсутствие регистрации (прописки) не является препятствием для приема на работу. Так что используйте в отчетности адрес, который Вам изначально предоставил работник, и не заморачивайтесь. Максимум, что можете сделать, - это напомнить сотруднику, чтобы он принес Вам копию новой регистрации по окончании старой. В налоговой не проверяют соответствие указанного адреса с адресом фактического проживания сотрудника, им и без того есть чем заняться

[Nikost]

Речь-то не про иски

вот именно
а если уж дело дойдет до исков, то при отсутствии товарища по месту регистрации его поисками займутся компетентные органы, и это будет уже совсем другая история