 |
Оплата труда педагога в летнем лагере
Учитель работает в летнем дневном лагере при школе. Согласно приказу и составленному графику - 1 суббота рабочая. График составлен с учетом нормируемой нагрузки, превышения нет.
Как оплачивается эта рабочая суббота педагогу в двойном или одинарном размере?
Если у вас по уставу 6-ти рабочая неделя - простой рабочий день, если 5-ти, то оплачиваете по заявлению (либо отгул, либо как в локальном акте, но не менее чем в двойном)
Я не люблю, когда везёт врагу...
У летнего лагеря нет Устава. График составлен на 1 месяц, июнь 2016 г. 1 суббота - рабочая согласно графика.Сообщение от margo46
Имеется ввиду Устав школы. Учитель у Вас ведь работник школы, лагерь в школе. Вот и оплачивайте согласно Уставу и Трудовому договору.
В первый раз слышу про то что в Уставе оказывается график работы учреждения кто то пишет.
А где же еще писать? Коллективного договора может не быть. В Москве - в уставах. Учредитель определяет график работы своих учреждений.
Я не люблю, когда везёт врагу...
По какой все-таки статье проводить оплату учителям, работающим воспитателями в летнем лагере при школе - 211 или 226?
Срочный трудовой договор по 211 статье ?
Или договор ГПХ по 226 статье (но: должность, режим работы, зарплата - термины из трудового законодательства) ?
Вы еще скажите и сторожам тоже. Не, ну а что, они (сторожа) ведь по субботам и воскресеньям тоже тарабанят.
Вот любопытно мне, чем график работы сторожей регламентируется? и как?
И чем график работы сторожей принципиально отличается от графика работы не, не учителя и не в в учебный год, а, скажем так, сотрудника, в каникулярное время.
ps: Если сотрудник укладывается в норму часов и работает в свой график - все по обычной оплате. Просто график работы у него такой. И что. Вся страна работает и по субботам и по воскресеньям и в Новый год рожают и на Рождество хирурги операции срочные проводят и ничего. И в Москве тоже. Графики работы у них такие.
Вдвойне оплачивается работа в выходной или праздничный. А у этого сотрудника в эту субботу - НЕ выходной. А рабочий. Обычный рабочий день согласно графика. Оснований для двойной оплаты - нет.
какой в принципе может быть договор ГПХ с человеком занимающим определённую ДОЛЖНОСТЬ, подчиняющегося трудовому распорядку, имеющим должностные полномочия и обязанности, и прочая-прочая-прочая...
так что ГПХ - ну никак быть не может. только трудовой договор.
я п по 211 провёл бы и фиг с ними, но это так... с лёту, когда приходится "перечисляй немедленно прям в секунду"
но сначала бы покурил бы... подумать ещё есть над чем
Не над чем тут думать. Всю жизнь по 211 оплачивали. Единственное - я сейчас не помню, лагерь - это 0702, 0703 или 0707.
Кажется, 0707 и у нас проходит как субсидии на иные цели, по кфо 5, но это не точно, врать не буду.
Вопрос то был не в этом.
А в том, что у сотрудника это обычный рабочий день по его графику, причем в пределах нормы рабочего времени, не выходной и не праздничный, а, согласно, следовательно оснований для двойной оплаты нет.ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием