Добрый день!
Сотрудник идет в отпуск с 01.07.16-07.07.16
Оклад
01-15 000
02-7500
03-7500
04-7500
05-7500
06-7500
Принят на работу 11.01.16
52500/175,80=298,63*7=2090,41*0,13=1818,66
Можно ли включить июнь 2016 , если зп еще ему не была выплачена?
Добрый день!
Сотрудник идет в отпуск с 01.07.16-07.07.16
Оклад
01-15 000
02-7500
03-7500
04-7500
05-7500
06-7500
Принят на работу 11.01.16
52500/175,80=298,63*7=2090,41*0,13=1818,66
Можно ли включить июнь 2016 , если зп еще ему не была выплачена?
Расчет неверныйСообщение от Бухгалтеренок100
Календарные дни января следует считать как неполностью отработанный месяц
В итоге у вас что? не на 0,13 следует умножать, а на 0,87, если речь о сумме к выдаче
а вообще формула глаз режет, зачем здесь знаки равенства?
июнь включать нужно, даже если не выплачено
и в расчет берется не оклад, а начисленная з/плата. Если вы платите только оклад - это однинаковые суммы, но терминология должна быть правильная
Нужно, если будут отклонения-отпускные придется пересчитать, остальное верно, за исключением
2090,41-272=1818,41 на руки
согласна
за январь необходимо учитывать не 29,3, а 19,85. тогда общее кол-во отработанных календарных дней будет 166,35
52500/166,35 = 315,60
315,60*7 = 2209,20 - это начисленные отпускные
надеюсь, арифметически я не ошиблась
Nikost, хм, я думала, что все-таки в январе должно быть 29,3 несмотря на "новогодние каникулы " с 01 января -10 января 2016.
kiry, неа , отклонений не будет , т.к . зп фиксированная.
Бухгалтеренок100, Вы же сами написАли, что сотрудник принят на работу 11.01.2016. Вот если бы его приняли 01.01.2016, то было бы 29,3.
Nikost, так точно, немного непонятно как я бы приняла его 01.01.16, если установлены праздники.
Бухгалтеренок100, ну, разные бывают ситуации: если непрерывное производство, например.
я хотела объяснить, что работать сотрудник начал не с 1-го числа месяца, поэтому брать в расчет 29,3 нет оснований. У тех сотрудников, кто на 01.01.2016 уже работал, январь войдет в расчет как полностью отработанный: будет 29,3 несмотря на праздники.
см. п.10 Постановления 922: Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Последний раз редактировалось Nikost; 28.06.2016 в 13:55.
Nikost, хорошо , я согласна.
да, согласна
Добрый день!
Посмотрите пожалуйста расчет еще по одному сотруднику
Отпуск с 04.07.16-17.07.16
Расчетный период июль 2015-июнь 2016
1. Июль 2015-8478,26 (з/пл ) ; 3583,62 -отпускные
2. Август 2015-15 000
3. Сентябрь 2015-15 000
4. Октябрь 2015-15000
5. Ноябрь 2015-15 000
6. Декабрь 2015-15 000
7. Январь 2016- 15 000
8. Февраль 2016 - 7500
9. Март 2016 - 7500
10. Апрель 2016- 7500
11. Май 2016 -7500
12. Июнь 2016-7500
Дни 29.3*11+17 кал дней в июле...заявления у меня на отпуск нет по сотруднику (примерно посчитала , что отработано было 13 раб. дней)
Итого дни 339,30
139561,88/339,30*14=5758,48
К выплате 5758,48 *0,87=5009,87
Без точных дат прошлогоднего отпуска трудно сказать действительно ли там 17 дней. А арифметику проверять не интересно, это вы сами уж.
А компенсация при увольнении входит в ФОТ при расчете отпускных? Работник был уволен в июле и вновь принят
новый прием на работу - новый трудовой договор, все взаимоотношения начинаются заново. Отпускной стаж считается с начала нового приема на работу, и начисления в средний заработок войдут только по новому трудовому договору.
Nikost, спасибо Вам большое!
А вот как быть с днями и окладом , там он стоит в полном объеме, хотя принят 06.07.15
там - это где? можно, пожалуйста, поподробнее?
Nikost, в программе хотела сказать
И еще вот такой вопрос возник выплаченные ранее отпускные входят в расчетный период? (имею в виду их нужно включать в базу для начисления отпускных?) Отпускные были выплачены в расчетном периоде по сотруднику.
Бухгалтеренок100, честно говоря, я мало что поняла...
Но в общем и целом делать нужно так:
- расчетный период с месяца приема на работу до конца месяца, предшествующего отпуску (например, принят 16.07.2015, отпуск с 10.07.2016: расчетный период июль 2015-июнь 2016)
- в расчет среднего заработка включаются выплаты только по действующему трудовому договору
- в расчет среднего заработка не включаются ни дни, ни оплаты, рассчитанные по среднему заработку (предыдущие отпуска, командировки, больничные и т.п.)
- за полностью отработанный календарный месяц учитываются 29,3 дня, за не полностью - необходимо рассчитать пропорционально (например, июль 2015: на период с 6 по 31 число приходятся 26 календарных дней, в расчет среднего включаются 29,3*26/31=24,57 дня)
Последний раз редактировалось Nikost; 29.06.2016 в 17:42.
Nikost, спасибо Вам огромное!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием