Как же правильно оформить такой режим работы?

[Fraxine]

Добрый день. Уже поняла, что самый простой выход при сменной работе это установить часовой тариф. Но не все стороны это хорошо принимают-они не могут понять 100 руб/час это какая з/п в месяц. И речь не только о работниках и работодателях. Впрочем, возможно хоть кому-нибудь и сделаем почасовой тариф. Но все же, подскажите, пожалуйста, как же будет правильно называться такой режим работы (пойдем от противного): работник трудится по графику 2/2, з/п считается так оклад, установленный за норму часов в месяц по производственному календарю, делится на нормальное кол-во часов в месяц и умножается на кол-во отработанных часов.
Может прописать расчет стоимости часа?

[Andron Step]

Но не все стороны это хорошо принимают-они не могут понять 100 руб/час это какая з/п в месяц.

Количество часов по графику умножаем на 100 плюс компенсационные (ночные, сверхурочные, РК, СН) и стимулирующие выплаты (премия).

Впрочем, возможно хоть кому-нибудь и сделаем почасовой тариф. Но все же, подскажите, пожалуйста, как же будет правильно называться такой режим работы (пойдем от противного): работник трудится по графику 2/2,

рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

з/п считается так оклад, установленный за норму часов в месяц по производственному календарю, делится на нормальное кол-во часов в месяц и умножается на кол-во отработанных часов.

А сколько работник отработает в июле???????
А в чем сложность взять просто 100 рублей за час и умножить на кол-во отработанных часов.


По моему "умножается на кол-во отработанных часов" РАВНО "умножить на количество отработанных часов".
Только в случае установления тарифной ставки за час и лишнего ничего не надо считать.

На вопрос "это какая зарплата в месяц?" мы не сможем ответить ни в том ни в другом случае, поскольку не знаем сколько работник отработает и соответственно не узнаем количество отработанных часов пока не закончится месяц.

[Fraxine]

На вопрос "это какая зарплата в месяц?" мы не сможем ответить ни в том ни в другом случае, поскольку не знаем сколько работник отработает и соответственно не узнаем количество отработанных часов пока не закончится месяц.

вооот, а народу иногда жуть как хочется узнать точную цифру.

А в чем сложность взять просто 100 рублей за час

в том, что задним числом этого не сделать.

А сколько работник отработает в июле???????

"Оклад"/168*(сколько отработает по графику). Тут в одной теме написали, что если установлен оклад и работа по графику, то при отработке всех часов по графику положена выплата полного оклада, даже если число часов по графику будет меньше числа часов в месяце (конкретно в июле-168).
Я решила с июля все-таки сделать часовой тариф, тем более с этой региональной МЗП, но как-то надо "прикрыть тылы", т.е. под тот расчет, что использовался, подвести базу.

рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

и тогда и время будет считаться НЕ НЕПОЛНЫМ (чтобы б/л считались нормально) и можно будет оплачивать пропорционально фактически отработанному времени?

[alex1sol]

Уже поняла, что самый простой выход при сменной работе это установить часовой тариф.

я вот имею мнение что при проверке ТИ вас не поймёт, а лично для себя вы можете что хотите устанавливать.

[Старый ворчун]

вооот, а народу иногда жуть как хочется узнать точную цифру.

а как они узнают её сейчас с окладами и пропорциональностью?

[Andron Step]

я вот имею мнение что при проверке ТИ вас не поймёт, а лично для себя вы можете что хотите устанавливать.

А Вы считаете, что законодательно запрещено устанавливать часовую тарифную ставку? То есть по Вашему можно устанавливать только оклад?

[alex1sol]

Andron Step, нет. нО ПИСАНИНЫ ОТ ЭТОГО НЕ УБАВИТЬСЯ. У вас сейчас суммированный учёт рабочего времени?

[Andron Step]

"Оклад"/168*(сколько отработает по графику). Тут в одной теме написали, что если установлен оклад и работа по графику, то при отработке всех часов по графику положена выплата полного оклада, даже если число часов по графику будет меньше числа часов в месяце (конкретно в июле-168).

Вот именно при обработке всех часов по графику.

Я решила с июля все-таки сделать часовой тариф, тем более с этой региональной МЗП, но как-то надо "прикрыть тылы", т.е. под тот расчет, что использовался, подвести базу.

Сами решить не можете. Об этом нужно договариваться с работниками о чем фиксировать в допсоглашении (ст. 72 ТК РФ).

и тогда и время будет считаться НЕ НЕПОЛНЫМ (чтобы б/л считались нормально) и можно будет оплачивать пропорционально фактически отработанному времени?

Если в месяце есть больничные, отпуска значит работник отработал НЕ ВСЕ часы по графику.

Или в графике Вы умудряетесь запланировать больничные?

А вот норма рабочего времени уменьшается на количество часов, пропущенных работником по графику его работы (Письмо МЗСР от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).

[Старый ворчун]

вооот, а народу иногда жуть как хочется узнать точную цифру.

"Оклад"/168*(сколько отработает по графику).

вопросы:
1. "я отработал(а) в июле и августе равное количество часов. почему в августе начисления на несколько сотен рублей меньше? вы там в бухгалтерии обворовываете рабочих, я в трудинспекцию и прокуратуру напишу"

2. "мы с М. с равными окладами отработали в таком-то месяце равное количество часов (часть месяца проболели). почему у меня начисления на несколько сотен рублей меньше, чем у неё? вы там в бухгалтерии обворовываете рабочих, я в трудинспекцию и прокуратуру напишу"

[alex1sol]

обворовываете рабочих, я в трудинспекцию и прокуратуру напишу"

да, и это тоже.

[Татьяна- Васильевна]

А у нас бух по ЗП всегда с конфетками))), хочется чего нибудь вкусьнеького, идем к ней. Ее все любят (и никогда так

вы там в бухгалтерии обворовываете рабочих, я в трудинспекцию и прокуратуру напишу

не говорят, ругаются конечно, но по другому поводу (премия меньше, чем у другого сотрудника и т.д. и т.п.), но это вопрос к начальнику.