 |
Добрый день,
сотрудник нашего ООО в рамках научного контракта с НИИ едет в экспедицию на несколько месяцев, для нашей организации это будет считаться командировкой? какие док-ты мы должны оформить,стандартный набор как для обычной командировки или в этом случае как то по другому? в контракте(мы исполнители) прописано, что в стоимость входит так же заплата наших работников, но мы должны ведь сохранить средний заработок для него и что тогда с суточными?
Это и есть обычная командировка.
спасибо,тогда еще вопрос, я рассчитываю ему ЗП исходя из среднего заработка? за все дни командировки? а выплачиваю когда?единовременно? если это длительная командировка до октября 16 г
Вообще-то заработная плата начисляется ежемесячно - на основании табеля. Вот суточные Вы ему выплачиваете единовременно - за все дни командировки , а вот зарплату как начисляли и выплачивали ежемесячно - так и продолжаете.
зарплата не из расчета среднего заработка считается?
в данном случае имеется в виду, что за дни нахождения в командировке выплачивается не зарплата, а средний заработок. Если командировка длительная, то средний заработок выплачиваете ежемесячно в день выплаты зарплаты: за июль, за август, за сентябрь и т.д. Средний заработок считайте один раз - на момент начала командировки.Сообщение от Mariya78
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
