Работник - гражданин Узбекистана. Патент закончился 07.07.16. Новый делает. Стало известно это сегодня. Что теперь сделать? Отправлять ли в ФМС уведомление о расторжении трудового договора? У себя я его уволю задним числом. Но вот что теперь с ФМС?
 |
Работник - гражданин Узбекистана. Патент закончился 07.07.16. Новый делает. Стало известно это сегодня. Что теперь сделать? Отправлять ли в ФМС уведомление о расторжении трудового договора? У себя я его уволю задним числом. Но вот что теперь с ФМС?
Aleftinka888, сначала Вы его должны отстранить от работы на месяц со дня истечения срока патента (ст.76, ст.327.5 ТК РФ). Основания для увольнения у Вас появятся по истечение этого месяца, если сотрудник не оформит новый патент. А если оформит, то заключите с ним доп.соглашение к труд.договору с указанием реквизитов нового патента.
ФМС уведомите, если сотрудника уволите, а о заключении допника уведомлять не надо.
А НДФЛ ежемесячные оплаты... если последняя оплата была 06.06.16. Он говорит следующие НДФЛ он оплачивать будет при получении патента. Это не нарушение?
тогда в этом случае какая дата увольнения сотрудника должна стоять правильная в уведомлении о расторжении трудового договора? если вдруг новый патент не оформит за месяцСообщение от Nikost
Как вести кадровое делопроизводство тоже он вам говорит? Возьмите квитанции и посмотрите, когда реально заканчивается срок действия патента.
Уволить его можно в любой день в течение месяца со дня окончания срока действия патента, если поймёте, что новый патент он сделать не успевает.
Потом заключите новый договор.
Не "...он говорит...", а вы должны ему говорить, что, когда и как делать.
Так в этот промежуток (с окончания срока действия патента до оформления нового) он обязан оплатить НДФЛ ежемесячный платеж?
последняя оплата 06.06.16.
срок действия патента заканчивается 06.07.16 (патент от 07.07.15).
Сейчас он САМ делает патент НОВЫЙ.
С 06.07.16 я его отстраняю от работы, т.е. отправляю в отпуск без сохранения з/п? или как? извините, первый раз сталкиваюсь.
Нет. Не обязан. Так как патента у него нет. Следовательно не может быть и дохода. Налог платить не с чего.
Перед получением нового патента он оплатит авансовом налог на доходы ФЛ, которые он сможет получать со дня получения патента.
Нет, вы его именно отстраняете приказом от работы на основании ст. 327.5 и в соответствии со ст. 76 ТК РФ.
Т.е. он числится в штате, но к работе не допущен, зарплату не начисляете и не выплачиваете, в табеле ставите НБ.
Последний раз редактировалось alt-x; 29.07.2016 в 15:32.
если у него последний день действия патента 06.07.2016, то отстранить надо со следующего дня, т.е. с 07.07.2016
а разве квитанции по перечислению авансового платежа не обязательно представлять для оформления патента?
Правильно.
Обязательно - до получения.
Но везде, как обычно, свои порядки.
В М.О. авансовый платёж за первый месяц оплачивается при сдаче документов, в Москве - при получении патента.
Отсюда сплошь и рядом и такие заморочки как: у одного патент выдан 1 июня, а авансовый платёж произведён 20 апреля, у другого патент выдан 5 июня, а авансовый платёж сделан 15 июня.
А если с 07.07.16 отстраняю на месяц... если он не получает патент, то крайний день для того, чтоб уволить - это 06.08.16? верно? НО 06.08.16 - это суббота - нерабочий день, следовательно, уволить с понедельника 08.08.16? верно?
А уведомление в ФМС отправляю в течении 3-х рабочих дней (отсчет от 08.08.16)? верно?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
