Внутреннее совмещение

[sunn]

Помогите, пожалуйста.

Уволили сотрудника, появилась свободная штатная единица.
Директор собирается сам выполнять функции уволенного сотрудника. В этом случае нужно доплачивать за совмещение.
Вопросы:
1. З/п директора определяют учредители. Нужно ли их решение для оплаты за совмещение? Или достаточно приказа "...возлагаю на себя с доплатой..."?
2. Нужно ли уведомлять центр занятости о свободной штатной единице, если должность будет занята по совмещению?
3. З/п уволенного сотрудника состояла из оклада и премии. Можно ли доплачивать за совмещение только премиальную часть?

Спасибо!

[ZZZhanna]

З/п директора определяют учредители. Нужно ли их решение для оплаты за совмещение?

учредители назначают оплату за выполнение обязанностей ДИРЕКТОРА. Все остальные кадровые вопросы директор решает самостоятельно. Хотя почитать Устав не помешает.

Можно ли доплачивать за совмещение только премиальную часть?

премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании за определенные показатели. За выполнение должностных обязанностей выплачивается или часть оклада (тарифной ставки), или назначенная доплата. Не очень понятно желание платить премию вместо доплаты.

[sunn]

Спасибо.
Первый вопрос прояснился.

По поводы доплаты:
у нас сделка по факту. Оклад - допустимо минимальные копейки. Премия - значительно большая часть, действительно зависящая от результатов работы. Фиксированную сумму платить нереально - нельзя заранее спрогнозировать объем. Поэтому и желание платить премию. Положение о премировании у нас есть, одно из его приложений специально разработано для должности уволенного сотрудника.

[Andron Step]

Поэтому и желание платить премию.

Желание Ваше понятно. Но по ТК РФ за дополнительный объем работы работнику положена дополнительная оплата (ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ) и, если Вы будете платить за дополнительный объем работы в виде премии, то в результате может случиться так, что дополнительная работа в течении месяца выполненялась, а дополнительной оплаты нет. А это будет нарушение трудового законодательства.

Так что можно назначить минимальную фиксированную доплату в 1000 рублей (по договоренности.

Положение о премировании у нас есть, одно из его приложений специально разработано для должности уволенного сотрудника.

А кто не дает разработать положение о премировании для должности "Директор"?

[sunn]

Andron Step, пока у нас есть ежемесячный "премиальный" объем, поэтому не должно быть нарушений.

Положение для директора потребует согласования с учредителями.