 |
Работница была сначала в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 и до 3 лет, потом в отпуске по беременности вторым. Теперь увольняется в августе и просит компенсацию за неиспользованный отпуск.
1. За какой период ей положен отпуск - за тот, когда она еще первого ребенка рожала и по сей день? или только за последний год?
2. Как рассчитать, если кроме пособия по уходу до 1,5 лет и пособия по беременности не было оплаты за последний год?
Оптимизм — это недостаток информации.
период отпуска по уходу не входит в стаж для отпуска
период отпуска по БиР входит
Она устроилась на работу и в тот же день ушла в отпуск по уходу за ребенком и с тех пор ни дня не работала?Сообщение от Незабудка88
если детально - то родила первого ребенка 22.02.14, с 16.12.2013 была в отпуске по беременности.
далее сидела до 1,5 лет по 22.08.2015, потом до 3х лет. Прервала отпуск с 03.03.016 и пошла в новую беременность по 06.08.2016. И решила уволиться. И компенсацию получить за отпуск теперь при увольнении. Чего и сколько мы ей должны?
Оптимизм — это недостаток информации.
до всех этих дел с детьми работала с 2009 г.
Оптимизм — это недостаток информации.
и еще в 2013 г. постоянно сидела на больничных
Оптимизм — это недостаток информации.
Незабудка88, никто вам не ответит точно за сколько дней компенсировать
Считайте, сколько всего стаж, минус б/с и отпуск по уходу. Потом стандартно, за сколько уже "отгуляла", и за сколько останется компенсировать
последний рабочий год начинается с 01.09.2013. в сентябре 2013 у нее 9 дней больничного. далее в декабре 2013 с 16.12.13 по 04.05.14 - отпуск по беременности. т.е. стаж, дающий право отпуска - с 01.09.13 по 04.05.14 - верно? т.е. у нее 7 месяцев *2,33 = 16,31 день отпуска ей положен? взять оплату труда за 01.09.2013-15.12.2013, отнять больничные дни в сентябре 2013 г. ? а пособие по беременности в расчет среднего как доход включить?
Оптимизм — это недостаток информации.
Незабудка88, озвучьте дату поступления на работу, даты начала и окончания каждого отпуска по уходу за ребёнком и дату увольнения. Если были длительные (более 14 дней в году) отпуска без содержания, тоже озвучьте. А также сколько дней отпусков использовано ею за всё время. Нахождение на больничном (в т.ч. по беременности и родам) на стаж для отпуска и компенсации за отпуск никак не влияет.
Вот с 2009 и надо стаж считать. Высчитать, сколько положено дней отпуска и вычесть уже использованные дни.
Стаж для отпуска с даты трудоустройства по дату окончания первого отпуска по БиР + с 03.03.16 по 05.08.16.
с 03.03.16 по 06.08.16 - 157 дней, а отпуск по БиР очевидно 156 дней
нет
+с 03.03.16 по 05.08.16=8 мес 4 дня+5 мес 3 дня=13 мес 9 дней, округляем до 13 мес
28/12*13=30,33 дня
Взять з/пл с января 2013 по декабрь 2013 за минусом б/л и БиР, разделить на сумму дней "в формате 29,3" (с учетом б/л и БиР)
проверила - БиР с 04.03.16.
до 2013 г. она явно отгуляла, видимо последний отпуск просит перед декретом.
тогда получаем с стаж с 01.09.2013 (устроилась 01.09.09) плюс 16.12.2013---04.05.2014 БиР первый - т.е. с 01.09.13 по 04.05.14, плюс 04.03.2016 - 06.08.2016 БиР второй (основной+доп.больничный -156 дней)
Оптимизм — это недостаток информации.
Спасибо, а то у меня просто уже мозги закипают, как это посчитать.
Оптимизм — это недостаток информации.
еще уточнение:
у нее 3 обычных б/л в 2013 г. - их дни и оплату исключаем из расчета, дни БиР в декабре - и дни и оплату исключаем или дни оставляем для расчета календарных дней расчетного периода для среднего?
Оптимизм — это недостаток информации.
исключаем и дни, и оплату
В декабре дней будет 29,3/31*15
спасибо огромное за помощь
Оптимизм — это недостаток информации.
еще момент - у нее получается, что по НДФЛ вычеты на 2 детей- один с 2014 г.р., другой с мая 2016 г. Т.е. вычеты считаются с начала 2016 г. и получается, что с отпускных 9 тыс. НДЛ не выходит в августе никакого. Другой зарплаты в 2016 г. не было. Верно?
Оптимизм — это недостаток информации.
Получается, что так.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
