 |
Добрый день! 24.08 я выхожу в декрет. Мой работодатель сообщает что фирма закрывается и будет работать до 31.08. При этом у нас заключён срочный трудовой договор до 14.03.2017.
На что я могу рассчитывать? Может ли мой муж получить все пособия у своего работодателя? Мой работодатель говорит что для этого я должна написать соответствующее заявление.
Что такое "закрывается"? Замок на входную дверь повешивает?Сообщение от Susanna_Ave
По беременности и родам точно не может, т.к. не беременный.
Best regards, Михаил
Декретные должны успеть получить. А отпуск по уходу может муж оформить и даже выйти на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия. Либо Вы в соцзащите будете получать. Фирма "закрывается" по ликвидации? Как Вас будут увольнять?
Терзают смутные сомненья, что за неделю фирму не ликвидировать.
Best regards, Михаил
Меня терзают сомнения, что работодатель хочет кинуть сотрудницу. Заявления какие-то от нее хочет. Если фирма ликвидируется, то сотрудники письменно предупреждаются об этом за 2 мес и при увольнении производятся выплаты по ликвидации. Вас предупреждали? Другое дело ,что фирму действительно могут "закрыть" на замок и иди девушка судись с кем хочешь. Если фирма не ликвидирована, значит Вам обязаны выплатить и декретные и продолжить затем выплачивать до 1.5 лет, вернее у вас получится до окончания трудового договора. Затем(после окончания действия ТД) можете обратиться за этим же пособием в соц защиту. Ребенок какой? И пособие какое получается? Если мининальное или около того, тогда возможно, нервы трепать себе дороже, и уволиться, чтобы получать пособие сразу в соц защите, а не ждать ,когда из закрытой фирмы его кто-то перечислять будет. Но декретные сначала надо получить. Объясните диру, что при отсутствии денег у фирмы можно сначала получить деньги у фсс, затем выплатить работнице или оформить прямую выплату работнице из фсс. Короче, за декретные боритесь в любом случае, за пособие по уходу в зависимости от его размера.
ликвидируюи фирму
Спасибо за ответ.
И мне кажется что меня хотят кинуть. Я знаю что это их уже 4-я фирма, микроорганизация.
О закрытии фирмы мне сказали только сегодня по телефону.
Ребенок первый, пособие получается совсем небольшое.
Если мужу будут платить пособия, ему придется выйти в отпуск?
Можно получать пособие по уходу и работать неполный день. Но при неработающей жене это крайне сложно провернуть.
Пособие по беременности требуйте у своего работодателя. Если в вашем регионе есть пилотный проект, то еще проще все это будет.
А должны были под роспись за 2 месяца с выплатами по сокращению(2 среднемес)+1среднем через 2 мес если не устроились и встали на биржу труда). А если за 2 месяца не предупредили, значит еще 2 среднемес. И это кроме выплат декретных.
фирма - это ООО или ИП?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ООО
Спасибо! Буду требовать выплаты!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
