Материальная помощь при рождении ребенка

[Аноним]

Добрый день!
Выплачиваем материальную помощь работнику в связи с рождением ребенка, до 50 000. Попросила справку с места работы супруги (2-НДФЛ или в свободной форме), что мат пом не выплачивали или, если выплачивали, то в какой сумме. Чтобы не было рисков по НДФЛ. Работник возмущается, (мягко говоря), говорит, что не обязан предоствлять эту справку. Работодатель супруги не хочет предоставлять такую справку. А если я удержу налог, то работник считает, что я нарушу тем самым его права.
Как мне убедить работника, чтобы он предоставил справку? Понятное дело, что в НК не написано про эту справку. Но у нас все законодательство в сплошных таких нечетких моментах. И понятное дело, я не юрист и не могу определить долю риска и тем более потом судиться в случае чего, поэтому перестраховываюсь.
А если супруга напишет "клятвенное" письмо, что так мол и так, материальную помощь не получала.
Могу я ее подшить?

[Svetishe]

А какое отношение материальная помощь конкретному человеку, являющемуся сотрудником вашего предприятия, имеет к совершенно неизвестному и чужому человеку, работающему где-то или не работающему нигде? Вам зачем такая справка?

[Аноним]

Вам то какая разница - выплачивали или нет матери. Вы выплачиваете своему работнику

[Аноним]

А какое отношение материальная помощь конкретному человеку, являющемуся сотрудником вашего предприятия, имеет к совершенно неизвестному и чужому человеку, работающему где-то или не работающему нигде? Вам зачем такая справка?

50 000 - лимит не облаг. суммы НДФЛ, выделенный на обоих родителей.

[Svetishe]

работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка;

Где тут про обоих родителей?

[Nikost]

50 000 - лимит не облаг. суммы НДФЛ, выделенный на обоих родителей.

не совсем так. В НК РФ говорится о том, что освобождается от НДФЛ единовременная выплата в сумме не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка.

[бух2007]

Работник возмущается, (мягко говоря), говорит, что не обязан предоствлять эту справку.

Так и вы не обязаны ему матпомощь выделять. Нет справки - нет помощи. Пусть дальше возмущается.

Вам то какая разница - выплачивали или нет матери. Вы выплачиваете своему работнику

А зачем бухгалтеру рисковать? Ради чего? Человек вот даже ради реальных 50 тыс не хочет себя утомлять.

[Аноним]

не совсем так. В НК РФ говорится о том, что освобождается от НДФЛ единовременная выплата в сумме не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка.

согласна. можно трактовать, что это лимит в отношении каждого родителя. но писем много минфина и ифнс, в которых мнение обратное. да, это не закон, но не учитывать их совсем я тоже не могу.

[Аноним]

Так и вы не обязаны ему матпомощь выделять. Нет справки - нет помощи. Пусть дальше возмущается.


А зачем бухгалтеру рисковать? Ради чего? Человек вот даже ради реальных 50 тыс не хочет себя утомлять.

работник - юрист.... и вероятно таким образом он показывает свой профессионализм...или мой непрофессионализм...

[бух2007]

но писем много минфина и ифнс, в которых мнение обратное.

В письмах как раз они пишут, что справка нужна

[Snegoorka]

Добрый вечер! Сотрудник и сотрудница - муж и жена. В октябре она должна родить. Имеют ли они оба право на мат.помощь по 50000р.?

[бух2007]

Имеют ли они оба право на мат.помощь по 50000р.?

нет. На одного ребенка 50 тыс.
http://www.klerk.ru/buh/news/448569/

[Snegoorka]

Спасибки!

[kiry]

Имеют ли они оба право на мат.помощь по 50000р.?

Некорректно задан вопрос. Право конечно имеют, налоговики, как и указала бух2007, считают, что необлагаемая для НДФЛ-50 тыс на обоих родителей, а вот для СВ необлагаемыми считаются по 50 тыс на каждого родителя.

[Snegoorka]

Спасибо большое за ответ!

[Coreopsis]

Право имеют, а вот обязанности у работодателя нет выплачивать. А то есть люди, которые считают, что им обязана родная фирма выплатить.

[бух2007]

Право имеют, а вот обязанности у работодателя нет выплачивать. А то есть люди, которые считают, что им обязана родная фирма выплатить.

Да, кстати. Я и не подумала, что вопрос может быть в этом ключе. Речь только про НДФЛ. А уж даст работодатель хоть 1 рубль в качестве помощи - это только ему решать. Пока на практике ни разу не сталкивалась, чтоб давали что-то. ))

[OLGALG]

бух2007, у нас по положению о соцгарантиях - положена - определенная сумма (30т)- выплачиваем обязательно.

[бух2007]

у нас по положению о соцгарантиях - положена - определенная сумма (30т)- выплачиваем обязательно.

Приятно, что хоть где-то есть такие соцгарантии в наши смутные времена.

[alexstrel]

Надо просто во внутреннем документе, в котором предусмотрена такая выплата определить список документов для ее получения, в т.ч. и справку от работодателя второго родителя. Чтобы всякие умники мозг не выносили тем что они чего-то не должны приносить.

[kiry]

это не выход, не все что прописали во внутреннем документе обязаны приносить. Если ваш р/д напишет справку об отсутствии судимости для работы дворником-обязаны?

[alexstrel]

это не выход, не все что прописали во внутреннем документе обязаны приносить. Если ваш р/д напишет справку об отсутствии судимости для работы дворником-обязаны?

если хочет получить пособие, то да
работодатель не обязан выплачивать это пособие по закону, это его добрая воля. поэтому он может определить и порядок выплаты. а может установить что оно выплачивается если совокупный доход родителей не превышает определенную сумму, тогда нужна справка о доходе второго родителя. может любые иные критерии определить, это его право, потому что он решает кому и как платить дополнительное пособие

[Coreopsis]

alexstrel, это не пособие) Вы сейчас так пишите, а потом кто-то прочитает, а у людей на подкорке записано: пособие=положено, пойдет требовать. Про необязательность забудется, а вот что пособие, значит, положены выплатить, будут думать.

[alexstrel]

alexstrel, это не пособие) Вы сейчас так пишите, а потом кто-то прочитает, а у людей на подкорке записано: пособие=положено, пойдет требовать. Про необязательность забудется, а вот что пособие, значит, положены выплатить, будут думать.

Да хоть как это назовите, сути это не меняет.

Если работодатель ввел дополнительную выплату, то может определить требования для ее получения.