Риск при принятии сотрудницы с последующем отпуском по уходу до 1,5

[Аноним]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, есть ли какие-нибудь риски при принятии сотрудницы с последующем ее отпуском по уходу до 1,5. Поскольку у сотрудницы не было заработка за предыдущие 2 года, то компания будет выплачивать ей минимальное пособие.

Спасибо!

[ZZZhanna]

принятии сотрудницы с последующем ее отпуском по уходу до 1,5

а смысл?

[Nestle]

Да, только минималку. Только действительно, зачем ей и Вам эти движения?...

[Аноним]

стаж)

[ZZZhanna]

Стаж для чего?

[Аноним]

для турдовой книжки

[Татьяна- Васильевна]

В ПФР есть такая фишка, если мама не работала в этот период, ей надо будет брать спр. в поликлинике)))) о том, что ребенок проживал с ней до 3 лет, только тогда ей этот стаж "включат". Это точно, уже обсуждали в теме, сама с этим столкнулась.....
Поправлюсь: если мама в период рождения и ухода за ребенком не работала, ей необходимо предоставить справку о том, что она воспитывала ребенка до 8 лет. Таким подтверждение является архивная справка из ЖЭКА (если ребенок был прописан вместе с мамой) или справка из поликлиники, приблизительно такого содержания: «ФИО (ребенка ) наблюдался в поликлинике с ___ по____, проживал с матерью ФИО (матери), совместно» (если вместе не были прописаны)"

[Nestle]

Спасибо, этого я не знала... Буду иметь ввиду.

[kiry]

В ПФР есть такая фишка, если мама не работала в этот период, ей надо будет брать спр. в поликлинике)))) о том, что ребенок проживал с ней до 3 лет, только тогда ей этот стаж "включат". Это точно, уже обсуждали в теме, сама с этим столкнулась.....

Я помню это обсуждение. Повторюсь, что сколько моих пенсионеров не обращались за пенсией никому так не "повезло". Требовали только свидетельство о рождении детей у женщин.

[Татьяна- Васильевна]

kiry, значит только в ПФР Невского р-на СПб такая особенность)))

[kiry]

Да может еще где-то есть... Чур меня!