Увольнение во время декрета!

[Секретарь85]

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (уже 2 года)
Начальство ввиду сокращений предложило добровольно уволиться по собственному желанию.
Сотрудница не против, но просит в трудовой книжке и приказе об увольнении указать следующую формулировку " уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет".
Вопрос 1, что это ей дает, и выгодно ли на- делать такую запись?
Вопрос 2, какие документы, кроме трудовой мы должны ей предоставить при увольнении? Она же не работала 2 года, 2ндфл и справка о доходах не выдается?

[Просто человек]

Секретарь85, я бы такую формулировку не указывал в трудовой книжке

[Аноним]

Сотрудница идет вам навстречу увольняется по собственному, да напишите как он просит - для вас никаких проблем, а ей может быть в будущем пригодится

[kiry]

Сотрудница идет вам навстречу увольняется по собственному, да напишите как он просит - для вас никаких проблем, а ей может быть в будущем пригодится

+1

Вопрос 2, какие документы, кроме трудовой мы должны ей предоставить при увольнении? Она же не работала 2 года, 2ндфл и справка о доходах не выдается?

Справка о доходах обязательна и лучше захватить в ней 2 кал. года до декрета; 2-НДФЛ выдайте "нулевую", если нет например КНО или справку в свободной форме, что доходов в 2016 г. не было, т.к....

[ЮНаталия]

я бы такую формулировку не указывал в трудовой книжке

почему?

[Просто человек]

ЮНаталия, всякие могут быть ситуации. Непонятно что потом может этому сотруднику придти в голову. Вполне может сказать, что заставили написать заявление.

[бух2007]

Непонятно что потом может этому сотруднику придти в голову.

Это не повод отказывать ей в ее законном праве. Если она пишет заявление с такой формулировкой, то и уволить ее должны с такой формулировкой. И пусть спасибо скажут, что она вообще заявление написала. Другая бы на ее месте не стала в ущерб своим интересам потакать работодателю, и правильно бы сделала. Хотят уволить - пусть сокращают.

[Анжелика Ник]

. Вполне может сказать, что заставили написать заявление.

а если просто по собственному как это обезопасит? тоже мамочка может сказать что заставили.. Так что лучше с людьми по хорошему расставаться

[Просто человек]

Анжелика Ник, совершенно с вами согласен с тем, что с людьми надо по хорошему расставаться.

[Татьяна- Васильевна]

Из статьи: "В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
а в конце статьи вот так: "Однако увольнение работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет в настоящее время не влечет предоставления каких-либо дополнительных льгот и преимуществ, установленных на законодательном уровне"