Сообщение от
tv06
Вопрос: Работник направлен в однодневную командировку в другой регион. В связи с производственной необходимостью в этот день он вышел на работу как перед отправлением в командировку, так и после возвращения из нее. Как учитывать данный день в табеле?
Ответ: Время, в которое командированный работник работает на своем рабочем месте как перед отправлением в командировку, так и по возвращении из нее, учитывается в табеле учета рабочего времени как день нахождения в командировке с указанием количества отработанных часов, минут на основном месте работы.
Обоснование: Согласно п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Статьей 91 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, работа отмечается соответствующим кодом. При этом продолжительность работы записывается в часах и минутах.
Таким образом, если по указанию работодателя работник в день выезда в служебную командировку выходил на работу (в дневное время) как перед отправлением в командировку, так и по возвращении из нее, в табеле учета рабочего времени этот день отмечается двойным буквенным кодом - "Я"/"К" с отметкой о количестве отработанных часов, минут на основном месте работы.
Ответить с цитированием
