сокращение должности

[Аноним]

Вот такая ситуация: Сокращаем должность. Работницу уведомляем за 2 месяца о сокращении, предлагаем свободные вакансии. Прошел месяц: высылаем еще предложение вакансии. Пока отказывается. Ясное дело сидит на более оплачиваемой должности. осталось 2 недели до последнего уведомления. И появились слухи, что она забеременела.
Слухи слухами, но если так и будет?
Получается сокращение инициировалось до ее беременности, и вот вот уже осталось 2 недели. Что делать, если она и правда окажется беременной? Никаких справок нет.
Возможно ли произвести перевод работника на менее оплачиваемую должность?

[BOGDANOZKA]

Сокращаем

а вы кто?
гена?

[Аноним]

да

[Аноним]

сидит на более оплачиваемой должности

просто сидит?
не работает совсем?

[Аноним]

какие то глупые вопросы и оффтопные.
сидит, в плане сейчас на другой должности работает, которая сокращается. за 2 недели до 2ух месячного срока она возможно объявит о беременности.

[BOGDANOZKA]

возможно объявит о беременности

так радоваться надо

[Аноним]

так радоваться надо

чему радоваться?

[BOGDANOZKA]

чему радоваться?

счастью сотрудника и новому гражданину

[бух2007]

Возможно ли произвести перевод работника на менее оплачиваемую должность?

уволить ее вы не можете (если она действительно беременна) и перевести тоже нельзя. Придется платить средний заработок по прежней должности

[BOGDANOZKA]

уволить ее вы не можете (если она действительно беременна) и перевести тоже нельзя. Придется платить средний заработок по прежней должности

так она еще не беременная

[EvGeN11]

так она еще не беременная

а вы - ее личный врач гинеколог? Не боитесь врачебную тайну разглашать?

[BOGDANOZKA]

а вы - ее личный врач гинеколог? Не боитесь врачебную тайну разглашать?

про вас же не испугался

[doubtpoint]

По существу: Пока вас не уведомили о беременности, вы действуйте как не беременная.
если она потом принесет справку - восстановите - увольнять вы ее не сможете - пускай получает пособие до 1,5 лет - платите не вы, а ФСС.
за период до выхода на больничный можете освободить от работы или перевести на другую(если она ей соответствует по сост. здоровью), но придется вам оплачивать по тарифу старой должности.