 |
Всем добрый день.
Увольняется директор в связи с предстоящей ликвидацией предприятия. В трудовом договоре сказано, что ему положена выплата в соответствии со ст. 279 ТК за досрочное расторжение в размере 3-кратного среднемес. зар-ка.
Облагается ли такая выплата НДФЛ и взносами в фонды?
нетСообщение от Вислоухая
А рассчитывается как? Он работает с 18.01.16.
Берем зп за время работы с 18.01.16 по 30.09.16, делим на количество раб. дней, получаем среднедневную сумму.
А потом умножаем на сколько?
То есть, как я понимаю, мы должны умножить полученную среднедневную сумму на кол-во рабочих дней за 3 месяца. Только в каждом месяце разное кол-во рабочих дней...
Посчитала за 59 р.дней.
(Увольняется 7.10, взяла период с 8.10 по 07.01 и в нем рабочие дни)
так можно, ибо порядок не установлен, но было, если не ошибаюсь, письмо Роструда, в котором порядок рекомендован как в случае выходного пособия считать
kiry, спасибо за участие
На здоровье, порядок расчета лучше прописать в допнике или в ЛНА-для всех.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
