Нахожусь на больничном по родам до ноября. Предложили новое место работы в другой организации.
Больничный оплачен полностью.
Можно ли устроиться на новое место работы, находясь на больничном?
При увольнении вычтут ли из з/п сумму больничного?
 |
Нахожусь на больничном по родам до ноября. Предложили новое место работы в другой организации.
Больничный оплачен полностью.
Можно ли устроиться на новое место работы, находясь на больничном?
При увольнении вычтут ли из з/п сумму больничного?
ох, какой интересный случай!
Надеюсь, у Вас уже "после родовые" 70 дней
Уволиться "по собственному" Вы можете. Никто с Вас БЛ не удержит.
А вот устроиться на работу на новое место...
ИМХО у ФСС будут все основания для признания части выданной суммы незаконной , однако, с кого удерживать-то?
Там, откуда Вы уволились, понятия не имеют о том, что Вы "нарушили режим", а на новом месте могут и не знать о том, что Вы на БЛ...если им никто не скажет
Забавно...
Последний раз редактировалось YUM; 05.10.2016 в 14:10.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
+1. Действительно забавно...Сообщение от YUM
Вы предполагаете работать до самых родов? В день родов и после? Думаю со дня родов можно оформить отпуск по уходу. У нового р/д могут проблемы-надо подтвердить, что вы работали, а не трудоустроились с целью получения пособия (которое вы и так могли получить на старом м.р.)
как закончиться бл - можно оформляться на новую работу, отпуск по уходу за ребенком - право, а не обязанность, не надо можете не оформлять
А запрета сделать это до окончания БиР нет, она Sahas, а не рабыня Изаура.
нет. Оснований для этого нет. И ФССу это безразлично. Я интересовалась, когда у нас женщина после родов увольнялась. ФСС пособие выплатил, остальное их не волнует.
действительно, это право, но если отпуск по уходу не оформлять, то как "закрыть" дни отсутствия в день родов и сразу после него, пока работник действительно не выйдет на работу? Роддом может выдать какую-то справку?
дни родов , до 70 дней и после 70 дней входят в бл
бл -значит, что работник на больничном , а не работает, формально нельзя быть в больничке и на работе,.... хотя , конечно , есть определенные псих.отклонения при которых возможны раздвоения
какой больничный? который у прежнего р/д остался?
это просто отклонение от стандартного случая, если бы это все было на 1-м р.м.-тогда нельзя, а новый р/д не знает и не обязан, что она получила ЛН по Бир.
к тому же это старый порядок, давно канувший в Лету, теперь-просто 140 дней, независимо от даты родов.
отпуск за свой счет например..
для каких целей?
А зачем, если она имеет право оформить ОУ хоть на несколько дней, хоть до 3-х лет.
Я же написала-см. # 7, для того чтобы оправдать невыходы
думаю, ребенок уже родился.
Получается, на новом месте можно выйти на неполный рабочий день и получать пособие по уходу уже сейчас, т.е. по сути за один и тот же период получить и пособие по БиР, и пособие по уходу. И вроде как никто ничего не нарушает... А работница имеет право и не знать нюансов - заявление написала - отпуск предоставили...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
да, пожалуй вы правы. Чел задал вопрос и молчит-ему НЕ интересно, это для нас-интересно и
да ну бросьте, у чела ребенку пара недель, вряд ли есть возможность целый день у компа сидеть. Ночью спать уложит - придет
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Я тоже так думала. Когда у нас сотрудница уволилась и пошла в Собес за пособием, с нее там справку потребовали с бывшего места работы и пособие назначили только с даты окончания б/л по БиР. Их там на мякине не проведешь.
А вот новый работодатель в теории конечно может и не знать про БиР. Но на практике конечно знает или подозревает. Так что лучше не рисковать ИМХО.
Я работала в РД)))бл -значит, что работник на больничном , а не работает, формально нельзя быть в больничке и на работе,.... хотя , конечно , есть определенные псих.отклонения при которых возможны раздвоения
И в день родов и на следующий))
Вот где я была? На больничном или на работе?
ну это у Вас, наверное, и роды легкие были, и работа в тот момент несложная. Вряд ли годовую отчетность ваяли не сходя с родильного кресла
Хотя в любом случае это мужественный поступок расейского клерка- работать в день родов
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Ну я родила 4 января. Угадайте, что я делала 5. И так и скакала, на меня расчитывали несколько работодателей, искать мне замену на пару месяцев, да еще и на такой период, не вариант а потом я все равно собиралась выходить. Так что и заморачиватся не стали, сразу к станку. Роды легкими небыли, но мозгами шевелить это мне не мешало, живем мы в век интернета, телефона, инитернет-банка и так кома, что делает возможным работать не вставая с кровати, а вариант подводить людей не очень был.
Я считаю, что это уже за гранью-ваши р/д совсем что ли....? Требовать от вас работы, пусть даже по телефону в день родов да еще и 4 января? Все - в сад...
Годового отчета действительно не было, я рожала 19 июня.ну это у Вас, наверное, и роды легкие были, и работа в тот момент несложная. Вряд ли годовую отчетность ваяли не сходя с родильного кресла
Хотя в любом случае это мужественный поступок расейского клерка- работать в день родов
Все остальное не так.
В день родов 4 я и не работала, 5 только и только самое срочное. За меня не переживайте, меня никто не обижал)) работа просто такая.
пойти медальку себе, что ли, взятьза работу в ДЕНЬ родов (я оба раза днем именно что работала, а схватки начинались к вечеру). Впрочем, ничего экстраординарного в этом не вижу-я же не грузчиком работаю, а работа головой беременности не мешает.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
