 |
Ситуация: на одной ставке работают два сотрудника. Одна из этих двоих ушла в декрет, в данный момент находится в отпуске по уходу и непрерывно уйдет в новый отпуск по БиР.
Человек на второй половинке ставки в данный момент работает на полную ставку. Ставка подлежит сокращению. Человека, который в данный момент работает на полную ставку, нужно сократить правильно и не обижая. Но декретницу сократить нельзя. Как быть?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А в чем проблема?Сообщение от ZZZhanna
Проблема в том, что сокращается должность. А к этой должности привязана декретница. Декретница же должна остаться на какой-то должности.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
И что?Каким образом "привязана"?А к этой должности привязана декретница.Декретница ушла в отпуск по уходу за ребенком с некоей должности. Из отпуска она должна на нее вернуться. Но это не значит, что находясь в отпуске по уходу за ребенком, она находится на какой-то должности.Декретница же должна остаться на какой-то должности.
так куда она вернется, если должность будет сокращена?
она принята на определенную должность. Ее никуда не переводили. Она же не сама по себе без должности.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вот когда вернется, тогда должность и восстановите.Не она сейчас в отпуске по уходу за ребенком. У нее сейчас нет никакой должности.она принята на определенную должность. Ее никуда не переводили. Она же не сама по себе без должности.
Вы вообще хоть Трудовой Кодекс читали, прежде чем давать такие советы?
Ст.256.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Она может выйти из отпуска по уходу хоть завтра, и ЕЁ должность должна быть.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А что мешает создать эту должность тогда, когда выйдет из отпуска?
Да ну йолки. Убрать должность нельзя, ТК мешает.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
В какой статье? Убрать должность и уволить человека - это "две большие разницы".
PS "Кашу в голове надо иногда помешивать, чтобы не пригорала"...
задолбало, простите.
Не с Вами хотелось обсудить эту тему.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Да ради Бога!
Жду подсказок от знатоков ТК!
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Аноним, вы не правы
Прежде чем так резко отвечать-почитайте ТК
ZZZhanna, а на каких условиях она занимает вторые пол-ставки? До выхода декретницы?
Почитал. В момент сокращения ставки сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком ее право на сохранение за ней должности не будет нарушено, т.к. это право может быть реализовано ею только в момент выхода из отпуска. А к моменту выхода ее из отпуска ни кто не запрещает вновь ввести в штатное расписание занимаемую ею должность.
почитал, да не понял, видимо. Пока она в отпуске ставка сохраняется, т.е. д.б. в штатном расписании, сократить ставку (полставки), которую она занимает-нельзя, следовательно и основанием для работающей сотрудницы это быть не может.
Вариант-предложить ей вакансию или уволить по "соглашению сторон" с этой пол-ставки, ZZZhanna.
Где это написано в ТК РФ?
нет, изначально так люди были приняты.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
дело в том, что данное подразделение будет вообще закрываться в связи с внутренними организационными процессами.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
не поняла:
а работы в другом для нее нет? договор бессрочный?
ну как бы на вакантной половинке. Но это мы исправим, уйдет человек обратно на свою половинку.
договор бессрочный, про реальную работу пока непонятно, нам бы формальности соблюсти.
Я хочу понять, каковы обязательства работодателя конкретно по ТК в такой ситуации строго в соответствии законодательством. Как сделать - мы потом подумаем.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Так во многом зависит, что уже сделано.
1-й вар-в ШР всего 1,0 ставка.
Если я верно поняла-у нее работа на своей половинке-бессрочная-по ней уволить по сокращению, как положено
И работа на второй половинке, которая должна была быть оформлена, по срочному до выхода декретницы, но вы хотите с ней раньше распрощаться-этот вариант прощания см. выше
2-й вар. в ШР-1,5 ставки-
0,5-декретницы и 1,0-ставка "ненужной сотрудницы"-1 ставка сокращается (ее), ей положены выплаты по сокращению за полную ставку.
да.
Остальное не так. Изначально была принята сотр1 на 0,5 ставки. Потом на вторые 0,5 ставки была принята сотр2, которая, немного проработав, ушла в декрет.
В данный момент сотр1 продолжает работать на 0,5 ставки (про ее работу на вторые 0,5 ставки забудем, это было временно).
Далее должность предполагается к сокращению, не нужна она будет вообще. Но нужно, чтобы сотр1 получил все положенные по сокращению вылпаты, а сотр2 остался рожать дальше.
Т.е. по сути, вопрос сводится к следующему: можно ли сократить 0,5 ставки?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Конечно можно. Было-1,0, стало -0,5.
Ст. 256 ТК РФ:
А в соответствии со ст. 261 не допускается и расторжение трудового договора с беременной женщиной, в котором явно должна быть указана должность работника, которую он занимает.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ZZZhanna, вы можете прямо сейчас уведомить обеих работниц о сокращении всей должности и предложить им другие вакантные, как положено при сокращении. Если для работницы1 не будет другой должности, то её полставки без проблем сокращаете и не раньше, чем через 2 месяца, увольняете, а полставки другой работницы вы сократить просто не имеете права до окончания беременности и всех её положенных отпусков. Но и о сокращении предупредить заранее не возбраняется, сократите, когда закончатся отпуска с предложением другой работы.
kiry, GSokolov, спасибо, это меня устраивает
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Какой НПА лишает этого права и какие права находящейся в отпуске по уходу за ребенком уже НЕбеременной сотрудницы будут нарушены, если ставка, которую она занимала до ухода в декрет, будет сокращена?
ТК РФ. часть 6 статьи 81, например.
Последний раз редактировалось Nikost; 10.10.2016 в 21:07.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
