 |
Здравствуйте. Ситуация такая - продаем в рестораны оптом кофе.
Начальство требует заключить договор с кем-то из обслуживающего персонала ресторана ( физлицом не ИП) для увеличения продаж именно нашего кофе - чтобы при заказах, например, советовали бы именно наш напиток. Предполагается процент с продаж.
Это договор услуги? Можно так сделать? Не квалифицируют ли как трудовой? И как он, этот служащий ресторана, должен отчитываться....
Спасибо
Что значит "требует"? А если сотрудники ресторана не хотят? Да и владельцы ресторана тоже как-то могут быть против, чтобы их работники таким образом подрабатывали
Спасибо за ответ. При условии, конечно, что работники захотят - денежки всем нужны.Сообщение от Над.К
Откат официально проводить хочет? Оригинально!
Вот такое начальство...
Суть в самом договоре и в вопросах к нему, можно ли так официально сделать
Вообще-то ресторан-работодатель может быть против.
Почему бы ресторану за продвижение вашего напитка не доплачивать и заключить с ним соответствующий договор?
Никак, а вот вы - должны (НДФЛ +страховые, кроме ФСС).
Ясно, что мы должны отчитываться по ндфл и взносам.. .. а вот как этот служащий докажет, что продал 100 чашек кофе. а не 10....
Ресторан и так скидку получил. заинтересован должен быть конкретный чел, работающий в зале с клиентами, а не в целом организация... Так думает начальство
А как начальство собирается проверять "оказание услуги"?
Извините, что вклиниваюсь в тему.
Но тема в тему, мою
У нашей организации есть исполнитель по договору оказания услуг. Предмет договора - отвезти документы по Москве и Московской области. В договоре есть расценки за одну поездку/конверт. К договору делаем заявку в виде приложения - разнести по следующим адресам столько-то конвертов.
То есть на момент заключения договора точного кол-во писем нет, но есть на протяжения договора заявки, а в конце месяца - акт на все заявки.
договор такой заключается из месяца в месяц на протяжении полугода. изначально брать в штат не хотели, так как заявок может быть в месяц 1 шт, а может и 80 шт.
Могут ли такой договор переквалифицировать в трудовой?
Меня беспокоит, что нет конкретного объема работ на момент заключения договора.
Заранее благодарю.
Т.е. мало того, что во время работы в ресторане работник ресторана будет рекомендовать ваш кофе клиентам ресторана , вам нужно ещё и инсайдерскую информацию получить о продажах в ресторане?
Это пахнет разглашением коммерческой тайны.
а гляньте ка ст.204 УК РФ
ну так, для расширения кругозора
хотите конкретный ответ на Ваш вопрос - показывайте документы.
о ужаса гляньте ка ст.204 УК РФ
ну так, для расширения кругозора
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
