Добрый день Уважаемые!
Подскажите пож-та, как правильно уволить сотрудника за прогул,
в организации только 2 сотрудника - ген дир+гл.бух в одном лице и сотрудник прогульщик
как я понимаю нужен акт об отсутствии на раб. месте без уважительных причин но его кто подпишет?
и далее на его основании- приказ...
объяснительную писать отказывается
1. Акт об отсутствии. Подписывает "двуединый" руководитель.
2. Письменное уведомление о даче объяснительной.
3. Акт об отказе объяснительной (отказе расписаться в получении требования объяснительной).
4. Приказ об общественном порицании.
Забыл предупредить. В табеле не забудьте прогул отметить.
Уведомление отослать на адрес регистрации? он на объект не является
и Акт об отказе не подписан
Так он вообще не выходит на работу?Сообщение от Balabolka
Уведомление отослать на адрес регистрации? он на объект не является
и Акт об отказе не подписан
Тогда заказным с уведомлением с объявленной ценностью (чтоб почта на опись штампик поставил) направляйте вызов на работу и дачу объяснений по факту.
В акте об отказе он и не распишется, потому он так и называется.
Ваабще не выходит, а в какой срок его можно уволить? после трех дней с даты отправки?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
